员工请假需要写请假条。因为孩子身体不好，2个月内经常请假。谢谢邀请！这是一个不成立的逻辑，既然是请假了，为什么要开除？请假就是说明当事人提交申请，并获得了批准，这样的不工作称之为请假，那么既然你批准了，就不该讨论开除！而任何时候开除员工只是我们的一厢情愿的说法，解除劳动合同而已。
如何合法开除掉一个经常请事假不来上班的员工？
谢谢邀请！这是一个不成立的逻辑，既然是请假了，为什么要开除？请假就是说明当事人提交申请，并获得了批准，这样的不工作称之为请假，那么既然你批准了，就不该讨论开除！而任何时候开除员工只是我们的一厢情愿的说法，解除劳动合同而已。开除在某种意义上存在一定的违法操作！所以对那种经常缺勤的员工，不批假，造成事实上的旷工，在达到一定的数量后就可以解除劳动关系了！越南是累计五天即可！。
员工孩子身体不好，经常请假，影响了公司的运作，我可以辞退他吗？
这主要是看这个员工所从事的岗位。按题意分析，员工经常请假，“影响了公司的运作”。能够影响到公司正常运作的员工，应该不是工人，也不是普通岗位的职员。按此人为企业单位在册员工。“影响公司的运作”的岗位有：设计人员、财务人员、投标专员、预算员等，这些工作有不可替代性。因为孩子身体不好，2个月内经常请假。肯定会影响工作。
公司需要有考勤制度和其他相关管理制度，经过职代会讨论通过，形成符合国家法律法规的企业内部的法。员工请假需要写请假条。员工请假一天或者两天以上，规定了哪一个级别领导批准，方可休假。请假条交给人力资源专员或者办公室考勤员备案。请事假，不管请多少天，是没有工资报酬的。有的单位，对于重要岗位的员工经常请事假，可以在网上办公的，在家里处理本职工作事宜。
不能在网上办公的，一般要求员工一个月到公司上几天班，处理工作事宜。每月给发生活费。如果该员工请一个月事假，照顾孩子，公司可以一个月不发工资。而且要求这名员工承担缴纳社保的个人部分资金。这样体现了公司人性化管理。这种情况，有实际案例。题主所说的案例，只有劝退不能辞退。有的公司对这样的案例处理是，辞退这样的员工，按劳动合同法给予经济补偿。
