但如果属于职务调动或是提拔调动，一般都是使用调令。目前地方上使用调令的比较少，大都带有商调的性质，军队使用调令相对比较多一些。综上所述，商调函和调令都是我国组织人事调动干部或是人事调动过程中使用的公文，也是干部人事调动的两种不同的方式。商调属于平级机关和跨地区之间的调动人员的公文，调令属于上级机关向下级机关调动人员的公文，在和平年代，调令除了特殊情况以外已经很少使用，多数情况下都是使用商调函。
国企之间的员工有调动这一说法吗？
国企之间的员工有调动这一说法吗？根据我在国企工作的经历，其实在岗期间也办过不少员工之间的调动，但是国企员工之间的调动，根据我们以前办理的程序和经验来看，与机关干部和事业单位工作人员的调动还是有很大的区别。对于国企员工的调动，分为领导干部的调动，系统内部调动和系统外调动等。第一，领导干部的调动。国有企业领导干部调动，主要是指国企中一级企业主要领导的调动。
国有企业由于是属于国有出资组成的公司或是企业，虽然在现在已经淡化了企业的行政级别，但是国有企业领导干部还是要参照一定的行政级别来管理和使用，有的是从党政机关调动的到国有企业，有的人是从其他企业调动到国有企业。国有企业领导干部，特别是一把手，包括党委书记、董事长和党委副书记总经理的调动，都是参照相应级别的干部管理权限进行调动的。
比如国有企业的党委书记、董事长、副书记总经理、监事会主席这三个人，如果属于省属重点企业的，就是由省级党委研究决定以后，由省级组织部门负责办理调动，副职由当地国资委或是主管部门会同组织部门办理调动。第二，国企员工的内部调动。在国有企业，除了一级企业是作为投资管理的主体单位以外，一般国有企业投资产生的二级企业或是三级企业，都是属于有限责任公司，有限责任公司对于人员招聘和使用具有决定权，如果属于二级企业主要领导人员的调动，一般是一级企业的党委研究决定以后，直接发任免职通知，然后由组织人事部门办理调动手续，这是不需要商调的，而是直接调动；如果属于二级企业的中层管理人员或是一般员工的调动，多数是属于商调性质，比如在同一个集团内部，要从A公司调动到B公司的员工，那就需要两个公司的领导班子之间进行互相沟通，A公司同意放人，B公司要向A公司发出商调函，然后被调动的人在A公司办理辞职解除劳动关系的手续，机要邮寄个人档案，然后凭A公司同意调动的函到B公司报到，由B公司办理任职手续，并与其签订劳动合同。
第三，系统外调动。系统外调动大都是属于个人行为，一般企业之间是不存在协商关系的，但实际也是商调的一种方式，比如要从这个公司调到和原来的单位没有关联的另一个公司，而且不在同一个集团，甚至是跨省调动工作的，一般都是个人联系好接收单位以后，然后在和原单位进行协商，通过协商原单位同意放人的，可以通过商调的形式办理调动手续，在原单位办理辞职手续以后，再到新单位报到，重新签订劳动合同，转移党组织关系和移交个人人事档案，社保关系转移等手续。
