非业务部门的事物都算后勤工作，所以这个专业学的内容宽泛的多，法律、财务、人力资源、行政流程什么的都在学习范围内。但是也同样，每个部分在本科阶段所学都比较浅，很难对某一方面有深刻的认知和研究。（人力资源管理的利器——图表）人力资源管理呢，毕业后一般进入企业工作，有的进大公司从HR专员开始做起，这还是不错的，如果进了小企业呢，通常什么杂货也都得干点，但是对于人的综合能力提高还是相当有帮助的，毕竟吃了苦中苦了嘛。
人力资源工作的特点是工作环境一般不错，也算是稳定，缺点嘛，一般薪酬不会太高，而且本身作为企业的员工，工作上必须站在企业的角度跟其他员工对立统一，有时候莫名奇妙被解雇时候，其他部门员工还会看热闹，这一点。。。谁干谁知道！（川普算的上米国大公务员了吧？行政管理未来考公之路你可曾准备好？）行政管理偏重培养进入体制内的人才，政府啦、事业单位啦、国有企业啦，这些部门都消化一些行政管理专业毕业生。
在学校上学的时候，如果学校背景还不错，老师也算资深，还是有很多机会可以去政府部门或者国企参观、学习之类的。也算是为了今后考公打基础吧。当然除了去考公的，其实也有大量的行政管理人才最终去了企业从事行政后勤工作（人力资源、行政、文秘都算）。你可以不关注我，但你要关注孩子或者自己的高考！你可以不给我点赞，但我要为你努力学习高考知识点赞！本文由缪登峰老师原创，谢绝一切未经许可的转载，仿冒必究！。
一个企业行政管理工作的意义有哪些？
企业行政管理，在我看来就像唱歌跳舞，是一项艺术性强的工作。行政工作每个人都能做，每个人也都会做，但做出艺术感，要下大功夫，要花大心思，要用很多时间去研究学习。一个人若没有非常强的创新意识，服务意识，强烈的责任感和对企业的忠诚度是做不好行政管理的。1、行政部门是企业的“大管家”。员工的衣食住行都要去管理，去协调。
公司的大事小事都要去操心，公司的里里外外都要细心、用心的服务才能满意。2、行政部门是企业的“裁判员”。不仅要围绕生产经营制定和更新制度流程，更要严肃各项规章制度的贯彻和落实。只有各部门按章办事企业才能有序运营，不出纰漏。3、行政部门是“保育员”。行政管理人员要把企业的员工当成自己的“家人”来关心，要做员工的贴心人。
在现代企业管理中，人事部门管理和行政部门管理各自工作侧重点是什么？
