况且，《劳动合同法》没有哪一条规定员工必须干满3个月才可以提辞职，所以这样的工厂规定就是明显违背法律规定的，是无效的条款。领导不允许你辞工的理由和做法违反《劳动合同法》。我上面也说了，辞职是《劳动合同法》赋予给员工的合法权利，只要你不愿意在工厂干了，只要你按照法律规定的辞职流程走，那么你们工厂领导以无人为由不允许你辞工就是没有道理的，这样的理由和做法都是不符合《劳动合同法》规定的，你辞职照做就是了。
作为员工，你应该知道的辞职权益有两个辞职无需领导批准。《劳动合同法》明确规定员工提前3天或者30天打辞职报告就可以辞职，期限一到，不管领导允不允许你离开，你都可以走人，且不用承担任何法律后果。这意在表明员工辞职是无需工厂领导审批或批准的，只要你提出了辞职，立马就产生了法律效力，不容工厂领导做主，这一点你必须牢记且理解。
辞职最好写书面的辞职报告，并按规定等3天或30天。虽然你有辞职的权利，但你也必须知道，你提了辞职不是立马就能走人的，你也得按照《劳动合同法》的辞职流程执行。具体而言，你干了3个月了，如果还没有转正，那就意味着你还在试用期，那么你只需要提前3天打辞职报告就可以了，3天过后，你就可以去工厂办理离职手续，如果领导不给你办理，可以直接走人。
如果你已经转正了（以办理了转正手续为准），那么你必须提前30天书面写辞职报告，按照你们领导的意思，你可能需要等30天后才可以办离职，所以你还需要老老实实的在工厂干30天。我估计你们领导之所以说没招到人不让你辞工，可能是你想立马辞职走人。如果其这样，领导不允许也是合情合理的，毕竟工厂招人需要有一个过程。
但不管是不是这样，领导不让你辞职的做法都是错的，他应该收下你的辞职单，然后着手准备招聘，而不是阻止你辞职。上面这两点你可以跟领导好好的说道说道，我觉得让领导知道你懂《劳动合同法》才更能维护自己的权益。你应对领导不许你辞职的做法只有一个办法，那就是依法维权针对你的问题，我建议你根据下面的流程进行操作，以期最有效的解决。
不要口头说辞职，一定要书面写辞职报告。根据你是否转正的情况，提出在3天后还是30天后办理离职，告知此事即可，辞职的理由一定要写无法忍受领导的辱骂，不要写自己的原因。如果领导收到你的辞职报告后还是说没招到人不允许你辞职，你就说员工辞职无需领导批准，这是法律规定给我的权利，我现在按照《劳动合同法》的规定提出辞职，请工厂依法执行就是。
同时告知领导，自己在最后一天办理离职手续的时候，请工厂给你结清2个月的工资。如果3天或者30天后工厂不给你办理离职手续，或者办理离职手续后却不给你结算工资，那么你一定要立马去劳动局申请劳动仲裁，不要拖延。你还要做一些准备工作，以便作为维权的证据，最主要的就是劳动合同。如果有这个最好，如果工厂没有跟你签合同，那你还需要申请认定你与工厂存在事实劳动合同关系，然后才可以要求工厂给你补发工资，并且此种情况下你还可以要求工厂支付未签合同的二倍工资和半个月的经济补偿。
