引导孩子学会主动表达，主动交往，理性交往，学会恰当处理交往问题是非常必要的。4、正确对待成绩。虽说成绩不是孩子生活的全部，但是成绩代表着自己的学习能力和学习效果。作为家长，应该学会透过成绩看问题。帮助孩子正确看待成绩，明白学习的意义。还要引导孩子分析自己的成绩，了解自己的问题，并努力争取进步。欢迎大家共同关注、探讨这个问题。
刚入职的新员工如何快速融入一个新集体？
职场人际关系是个大命题，不要忽略它，但也不要神化它，平常心，慢慢来，多思考，但如果你能做到以下几点相信事半功倍一、主动学习离开学校不代表学习结束了，学习是一生都不能放弃的事情，刚进去公司有老员工会简单教你一些基础知识跟公司情况，但是更多时候是需要你主动学习而不是等人把饭喂你嘴里。二、吃苦耐劳吃得苦中苦 方为人上人，吃苦耐劳是一种精神，这种精神是所有成功人士所必备的精神，这样不仅会赢得前辈的认可更能助力你的成长。
内向的人初入职场，该如何快速融入同事团体？
初入职场，对于每个新人来说，快速融入新集体都是一个非常重要也很棘手的问题。因为如果初期没有打下良好的基础，后续想再调整，那就要付出成倍的努力，而效果还不一定好。所以抓住刚入职的3-6个月的时间，快速的与同事们打成一片是非常重要的。那具体怎么做呢？楠哥给出几个建议，1、具备绝对的自信，明白你和同事都是平等的关系，你们是可以拥有良好的关系的在职场上肯定没有人是来交朋友的，有这样的想法一方面说明你还不够成熟，另一方面说明你还不够专业。
但是拥有相对和谐的同事关系，这是非常正常的。即使你是新人，你也有资格和其他人拥有良好的关系，而不是说因为是新人就矮人一等，不敢主动和其他人建立关系。这和一个人内向还是外向也没关系，完全是自信心的问题2、主动融入，创造条件让周围人了解你、认可你主动参加同事们工作以外组织的各种活动，甚至自己组局邀请其他同事参加，比如足球、篮球、羽毛球等体育项目；主动参与到同事的一些日常话题的讨论，去了解大家最近在关心什么；偶尔请大家喝个下午茶等等3、为同事提供力所能及的帮助打扫下办公室、浇浇花以及帮同事收收快递，打印点儿文件虽然是比较low的事儿，但是在前期做一些这样的事情是能够快速拉进和同事的距离，屏气的建立起良好印象的所以，不论内向还是外向，作为新人，如果能做到上述三点，你一定可以拥有良好的同事关系。
