同时，要想快速通过试用期，而且试用期短，由不得做长远计划，必须做短平快的项目，快出业绩，用事实证明自己，打动试用方，提早结束你的试用期，达到快速通过试用期的目的。试用期表现平平，甚至落后，过试用期都成问题，更谈不上快速过了试用期。稳字当头，快出业绩，可以快速通过试用期。
新人该如何快速通过试用期？
稳字当头，快出业绩，可以快速通过试用期。我曾有过三个月试用期，提前两个月结束，由总经理助理转为副总经理的经历。我说的求稳是指在试用期哪怕表现不突出，也不可急于求成，急躁冒进，成为让人不放心的“纰漏桶子”。同时，要想快速通过试用期，而且试用期短，由不得做长远计划，必须做短平快的项目，快出业绩，用事实证明自己，打动试用方，提早结束你的试用期，达到快速通过试用期的目的。
在平稳中达到“快速”。试用期和正式录用后不一样，考核的角度不同。试用期不仅看你能否出成绩，而且看你会不会出问题。根据我的体会，试用期更倾向于“平稳”，即正常表现，“无过便是功”。这里的平稳，不是平庸，不是毫无建树，而是指试用期本色表现，不出问题是第一位的。因为，试用期不长，基本没有纠错机会。尽管这是不对的，但是这是现实。
一个在试用期犯错的人，会给人毛躁、粗心、不稳重、不可信赖的预期，“宁愿错杀也不放过”，失去正式录用机会。因此，我的建议是试用期先稳定再求变，先熟悉现有情况再创新，先适应现状再突破。在保持正常发挥的前提下，在保证不捅娄子、不闯纰漏、不惹麻烦的基础上，争取突出表现。试用期表现平平，甚至落后，过试用期都成问题，更谈不上快速过了试用期。
