企业的员工平均年龄在36岁以上，大部分员工没有互联网运营经验。如何拥有好心态，给你讲3个企业案例故事：今年，各大平台流量争夺战越来越激烈，流量巨头也开始做自有平台的渠道分流，对以线上销售为主的企业来说，该怎么投广告，怎么花钱成为了大难题。去学习交流的路途上，这几名员工聊了起来：员工A：“据说那家茶叶公司的员工薪酬都很高，我们跟他们比起来差太多，老板真应该自己去学习一下，给我们加点薪。
如何让员工拥有良好的心态？
不论是公司还是员工，在工作或业绩压力大的时候，每个人的想法都会发生变化，有的人积极解决问题，有的人不断提出问题。如何拥有好心态，给你讲3个企业案例故事：今年，各大平台流量争夺战越来越激烈，流量巨头也开始做自有平台的渠道分流，对以线上销售为主的企业来说，该怎么投广告，怎么花钱成为了大难题。流量越来越贵，越来越不精准，转化率越来越低……上半年，我身边几家电商类的公司，业绩在不同程度上受到了影响，他们说：花钱就可以得到目标客户的时代已经逐渐远离。
同样的市场背景，有三家电商类公司的业绩却大有不同。带着好奇我去到了这些公司，发现了业绩的好坏其实跟市场因素关联不大，更多是与这三家公司的团队状态有关。【第一家】国企：生活便民服务APP这家企业是当地非常知名的便民生活服务商，它的公众号拥有80万粉丝，但几乎没有销售转化。企业的员工平均年龄在36岁以上，大部分员工没有互联网运营经验。
企业领导人希望为这款APP的用户提供更多的便民一体化服务，于是召集了员工开会。领导人：“我们的用户量巨大，其他的企业都在为流量发愁，我们却守着流量当乞丐，不知道大家有什么方法可以让我们的平台创造出更多的项目和利润？”员工A：“这个我们没经验，还是招几个懂互联网的年轻人来做吧。”员工B：“我们去做这事有风险，商品要是出了问题，我们这政府的平台可是要担责任的。
”员工C：“我建议找几家公司来聊聊，交给有运营能力的公司去做，我们拿利润分成。”领导思来想去也没拿定主意，就决定去其他公司学习取经。【第二家】私企：服装公司受影响最大的是服装公司，早几年这家公司就在传统电商平台上开了店，生意也很不错，普通的企业店每月都有20万左右的销量。今年各大平台分流之后，他们的生意一落千丈，为找到提升销量的方法，公司老板派几名员工去一家茶叶电商公司交流学习。
