学习内容主要包含三个分类：（一）文化基础知识积累源；（二）社会、人际关系经验积累；（三）专业技能知识。但这些小年轻技术能力一时欠缺上不去，同类或老师付们越是指责，他心里就越急。您说的对，我的确专业度是很欠缺，但您可以看看我的销售记录，已经有很多客户购买了我们的产品，说明这些客户是对产品认可的。
如何快速的提高专业领域知识水平？
每一个人天赋都有不同，学习某一领域的专业知识也会有所快慢。如何快速的提高专业领域知识水平呢？所谓“天道酬勤”，下苦功夫是必不可少的，天资聪颖可能快速一点，资质一般可能接收慢一点，关键要勤奋，勤于学习专业知识理论和灵活实践。首先，啃专业领域的教科书。教科书内容专业、系统，在自己计划时间内啃完它。啃要讲究方法，啃一本教科书相对枯燥的，必须要有毅力阅读、背诵、笔记，该背诵、该摘录的别吝啬用脑和动笔墨。
我们可以计划在一天、两天或三天内啃完相关的教科书籍，这是强化基本功必不可缺少的，教科书专业知识印在脑里越深，水平才会越高。比如你想写稿获得今日头条的青云计划奖，你得好好阅读记忆一下大咖们的“八股文”，毕竟前辈撰写的教科书比较系统专业，自己可以避免走弯路，达到快速往前走的效果。其次，实战提升能力。专业知识必然有它专业领域，在其领域里有它千丝万缕的实践活动，及相关反馈情况。
我们在现实生活工作当中、在计划某段时间内，认真留意、收集所学专业的任何情报信息。哪怕是碎片信息，都要把它联系到专业领域知识，能够结合自身掌握的知识点运用到实际生活工作中，无形中我们的专业领域知识水平又提高了一大截。例如你专业是学医的，教科书上的内容学习优秀，你还喜欢到深山老林、海边人家，遍访乡间名医，突然拾得一纸几乎绝迹的药方，你联想到教科书上的理论知识，融合一体创新出了一副造福人类的良方。
员工技能欠缺，态度差，还有救吗？
谢邀。对正常的肯学的小年轻而言，有救！因为他从学校进公司企业虽在理论上有知识基础，但往往有些年轻人在实践工作中的操作方面表现，却差劲，一段或较长时间技能仍未很好的提高，尤其是动手能力方面不够强，或仍抖抖嗦嗦，我们上岁数的人总会认为，这年轻人是死读书，教不会，那么笨，不但干不好活，跟他纠正些操作姿势或手法，态度还很差，急躁情绪。
