我当党政办主任4年，副主任2年多，没有完完整整休过一次假，5天年假，没有休过超过3天的，周末几乎都是泡在办公室，有家回不了，有老婆小孩看望不了。党政办主任辛苦劳累，但是能够锻炼能力，前途普遍较好。党政办主任不累谁累？谁叫你是党委政府的中枢机构的负责人呢！我当党政办主任4年多时间下来，材料能力、协调能力、思维能力、处理疑难问题能力等真是突飞猛进。
有的工作，只要领导稍微一提点，我就知道怎么去处理，甚至不用说，我也知道如何处理和协调。总之，随着能力素质的增强，领导也比较信任我、器重我！在我当党政办主任快第4年时，我被提拔为党委委员，同时兼任党政办主任。没过半年，我尊敬的书记推荐我到市局，经过层层考核，顺利调往市局。开始任办公室副主任科员，后来转为副主任，再后来成为主任。
现在的我，自己也比较满足、知足。感谢当初党政办主任的经历，感谢党政办工作的磨练，感谢党政办工作的那段难忘经历。 题主目前已是党政办副主任，其实就是副股级。恭喜你，你还在试用期就被提拔为副股级，说明题主能力素质过得硬、为人处事过得硬。党政办主任是个干事磨练人的岗位，只要耐得住寂寞，坐得了板凳，总会有收获的一天。
《突围》中张继英和徐长青级别相当，为什么要向徐长青请示汇报工作？
张继英向徐长青汇报工作，那是正常工作，必须履行请示汇报的程序。我在回答这个问题之前，也解释一下概念，在央企与政府的体系里，职位、职务、职级，要分成很多种情况。职位序列排一位，职务序列排第二位，职级序列排第三位。很多同一职级的干部，要向上一级同职级的干部请示汇报的，尤其是像纪检线条，更是垂直管理的，这种汇报程序是正常的，也是常见的。
当然了，职级高的向上一级管理机关职级低的人汇报工作，也不鲜见。比如在《人民的名义》中，那位吃大蒜的处长，有些副省长都排着队向他汇报呢？【1】两人所处的管理层级。徐长青是国资委纪委副书记。一般是正厅（局）级，如果高配到副部级也不是不可能。国资委是央企的上级管理机关，中福是副部级央企，接受国资委的领导，中福的领导向国资委请示汇报工作，这是工作职权和请示汇报机制要求的。
张继英是中福集团的党委副书记、纪委书记。这个职务是“错误”的。中福是成立党组的央企，而不是设立党委的央企。林满江是董事长、党组书记。怎么又冒出一个党委副书记呢？应该是党组副书记、纪检组组长。按道理说，纪检组长是派驻或垂直管理的，主责主业是纪检，不应该由副书记兼任的。小单位的，经上级批准，可以兼任。一般央企，是不容许兼任的。
当然，这是近几年的要求，电视剧是几年前的事情，要求没有现在这么严格。中福是副部级央企，张继英按照职级应该是正厅（局）级。以前是这么管理的，中组部管理央企的正职，央企的副职由国资委管理。但是，最近几年，中央加强对央企的领导，央企的班子副职也归中组部管理。这一点，一般人是不清楚的，这里不展开讲了。【2】两人所代表的机构是上下级管理的关系。
两人的职级都是正局（厅）级，但是，国资委是央企的上级管理机关，国资委纪委是央企纪检组的上一级管理机关，按照现在的模式，有的央企的纪检组组长本身就是国资委委派、派驻的。典型的直属领导的上下级关系。再说了，职级不代表职位，他们之间的汇报关系是职位决定的。徐长青代表的是国资委纪委，张继英代表的是央企的纪检组，哪怕张继英的职级比徐长青高，也必须向徐长青汇报，这不是他们两人之间的职级高低的问题，而是下上级管理机构的规矩。
【3】纪检线条的特殊性。纪检线条与别的管理线条还不一样，他们更强调的是垂直与融入的辩证管理，更多倾向垂直管理。比如，央企二级单位的纪委书记，往往不是二级单位党委直接任命的，而是由上一级纪委任命的。举一个例子：京州中福的路建设是党委副书记、纪委书记，是班子副职，应该是副厅级。按照现在的管理模式，一般不从本单位提拔，而是从其他单位提拔交流过来任纪委书记。
目前，从本单位直接提拔中层担任纪委书记的已经比较少了，这是因为下一级的纪委书记任命，上一级纪委有很大的决策权，他们会交流提拔任职的。所以，从管理线条来说，张继英遇到重大案件，更多的是向上一级纪委汇报，当然，也要向同级党组书记汇报。张继英属于双重管理和双重领导，在处理案件这件事上，更倾向于接受上一级纪委的领导，这是由纪检线条的特殊性决定的。
因为平级监督很难，自上向下监督比较容易管理。【4】有一点不明白，齐本安的任命，也许是国资委纪委的特殊安排。齐本安是中福集团下属的京州中福的董事长、党委书记，是正局级干部，属于中福集团自己管理的中层干部。中福集团自己决定就可以了，从现实中，根本不用请示国资委的，国资委也不管的。齐本安的任命为什么由国资委下达，这是一个奇怪的程序，除非国资委纪委就是让齐本安去办林满江的，可能是一个伏笔。
