大学辅导员是有编制的，而且做得好可以晋升。而能够与这个层次匹敌的辅导员，也得是985重点大学的辅导员，现在一些学校实行“非升即走”的考核模式，985辅导员压力很大。大学辅导员相对于公务员哪个更好，得看情况。如果是县乡镇公务员，那是选择辅导员比较好。
大学辅导员有编制吗，相对公务员，哪个更好？
我个人是比较偏向公务员的。大学辅导员是有编制的，而且做得好可以晋升。但是大学辅导员相对于公务员哪个更好，得看情况。如果是地级市、省会、中央的公务员，那毫不犹豫选择公务员，这个层次很高，好好工作晋升的空间和机会也很大。而能够与这个层次匹敌的辅导员，也得是985重点大学的辅导员，但是现在一些学校实行“非升即走”的考核模式，985辅导员压力很大。
而且985的辅导员大多要求学历是博士研究生，而上面说到的公务员，学历要求本科起步就可以。如果是县乡镇公务员，那还是选择辅导员比较好。既然选择辅导员，那你也得是研究生学历以上了，研究生到乡镇公务员(除了选调生)，感觉不太好。听说乡镇工作还是挺繁冗的，而且周围人的想法与你也有不同，思维上的差别可能导致不适应，所以这种情况还是选择辅导员比较好。
现在是高校辅导员，有编制，不喜欢行政工作，工作压力已经很大。现在学生管理科科长可以上，有必要吗？
我国高校行政化倾向比较严重，这就是说，他跟行政单位相似，你的职务越高，你掌握的资源就越多，待遇就越好，发展前景就越广阔。因此，在能够提拔当上学生管理科科长的机遇面前，应该以积极的态度努力争取。其主要理由是：一是发展前景更为广阔。你当上科长三年之后，就有了提拔副处级领导职务的机会，届时既可以在学院机关处室当副处长，也可以到学院去当副院长，这样，你就成了真正的管理者，而不再从事具体的辅导员事务。
二是选择性更多。在你担任学生管理科科长之后，就具备参加更高层次技术职称的评审，从而可以有更多的机会从事业务或教学工作。三是可以拓展人脉。学生辅导员主要跟学生打交道，而科长主要跟处室包括学校领导打交道，这样可以极大地开阔自己的视野，丰富自己的阅历，拓展自己的人脉，为今后谋求更好的成长和发展夯实基础。四是自己手中掌握的资源更多。
