小城市国企主要分为两种：第一种是县属国企，第二种是央企或者大型国企的下属公司县属国有企业一般是县里的一些国企，比较常见的有：城投公司、城建公司、公交公司、水务公司等等。根据中央有关退役士兵转业安置政策规定，士官转业多数会安排到机关、事业单位和国有企业工作。
国企的二级子公司该不该去？
国企二级子公司该不该去？其实最关键要看是什么类型的国企，毕竟国企也有“三六九等”之分。比如正部级的国家铁路总公司，其二级子公司都是各大铁路局集团，实力雄厚，自成一体，俗称“铁老大”，这样的国企二级公司，比一般公司的总部还要庞大，待遇各方面也好，很多人挤破头都想进去。再比如国资委负责监管的95家央企，前54家副部级央企，尤其是一些垄断行业的央企，其下属二级公司也是正儿八经的厅级国企，二级子公司老总在各省市区也有一定的话语权，二级子公司随便一个中层干部都是处级领导，这样的国企二级公司，基本上和行政机关单位差不多，谁不想去？再来看看各省市区下属的国企呢？就目前而言，各地的国企基本上分为两类，一类属于当地“网红”类型的国企，比如城投、交投、铁投、建工集团等，另外还有一类，属于日子不是很好过的国企，比如一些遗留问题较多、资产质量不高或者效益不佳的国企。
转业士官去国有企业怎么样？
回答题主所问，我认为转业士官去国有企业挺好！按照有关退役军人转业安置政策，服役满12年以上的士官即可选择计划分配，由地方政府接收安置工作。对于上士以上士官来说，相比选择退伍一次性领取高额退役金而后自谋职业，选择转业安置无疑更为稳妥，对个人和家庭也更为有利。根据中央有关退役士兵转业安置政策规定，士官转业多数会安排到机关、事业单位和国有企业工作。
其中，安排到机关工作的，一般使用工勤编制，主要从事司机、机要通讯、后勤服务等工作，可通过评中高级技工职称提高工资待遇，但职业发展空间较为有限，干到退休都只能是职工。安排到事业单位的，一般使用事业编制，工资收入有政府财政保障，遇到合适机会还可往上升迁。而安排到国有企业呢？其好处其实不少，很多转业军人受传统观念影响，未能看清其优势所在，致使错失了良机。
一是工资待遇并不差。国有企业分为中央企业和地方企业，如果转业安置进央企，如国有银行、“三桶油”、烟草、电力、移动、联通和电信等大型央企，那自不待言，工资待遇要比绝大多数县区的机关事业单位好。即使进不了央企，安置到了地方国企，其工资待遇也是不低的。现在的地方国企，效益很差、濒临破产的已很少，经过多年的市场经济竞争和淘汰，能够存活至今的地方国企，其经济效益都很稳健，如地方性银行、信用社、城投公司、发电企业、然气公司、自来水公司等等，要么有地方政府的大力扶持，要么是老百姓不可或缺的服务性企业，丝毫不用担心安置进去后会遇到企业破产或发不出工资的情况。
