切记不要根据中文的文献进行复制修改，这样很难通过重复率检测，因为连续四个字以上相同就计入重复率。合理引用文献，如果是对某一篇文献有一定的参考，务必要引用文献；有时候一句话会在多篇文章中出现，为避免因文献漏音导致的重复，建议在适当的地方多引用相关文献。对于专有名词类的重复，可不用担心。有的专有名词是行业内大家普遍采用的，如非小细胞肺癌，会出现在很多相关文献中，虽然其可能超过4个字，但此类的重复大家默认是可接受的。
完成绪论部分后建议先自行检测，然后根据检测结果再次修改，这样方可确保一次性的通过学校知网的检测。对于实验部分，也是重复率出现的主要地方。 主要是很多实验的操作确实是一样的，这种情况下，我们要尽可能的在保证操作正确且别人可重复的情况下，通过修改语言描述来降低重复率。如果论文不同的章节多次出现某些操作，可以在第一次的写清楚方法，其他部分可以写具体操作见第一章的XXX部分等。
软件测试人员如何写软件测试求职简历？
简历在求职过程中是非常重要的，尽管简历不能决定最后的录取结果，但是一份结构清晰，内容充实且具有针对性的简历可以给你带来宝贵的面试机会。简历没有固定模板，所以今天我按照简历从上到下的顺序，逐一提供推荐的格式，并简单说明下原因，希望大家能保持频调一致，理解简历的真正目的。一、个人信息简历开头是个人信息，这个大家都没有异议的吧？但是个人信息应该包含哪些内容，每个人理解都不一样，我的建议是：1、要包含：姓名、性别、学历、工作年限、电话、邮箱地址；2、不包含：照片（对自己特自信的除外）、毕业学校（特知名的除外）、专业（特自豪的除外）；原因：咱们是技术岗，一切以技术优先；学校和专业如果是优势，当然鼓励放前面，如果不是，请尽快让筛简历的人往下看到自己的优势；二、求职目标有些公司会公开很多招聘岗位，如果我们用心的话，会专门去修改自己申请的岗位名称和公司的需求保持一致，当然这里也有一些格式建议：1、要包含：唯一的岗位名称（保持和招聘信息的一致，不要写多个）；2、不包含：全职和兼职信息（默认都是全职）、期望薪资（如果是面议就真的别废话了，如果是必须有固定要求的倒可以写上，节省双方的时间）；原因：1、唯一性一方面表示求职者是否用心，另一方面可以表示求职者是否对自己的目标有足够的认知和决心；2、不建议包含的内容大部分是潜规则了，也非自己优势信息，需要让筛简历的尽快看到自己的优势；三、专业技能既然是专业技能，记得写一些自己拿的出手的东西，应聘测试工程师，你说自己熟练使用office文档，这有什么关系？更悲剧的是，只是熟悉测试用例编写方法，就是本来应该掌握更好的测试技能反而还不如 office 用的好了？这部分我的建议是：1、不要随便写「精通」，特别是针对操作系统和编程语言；2、如果招聘需求有明确技能要求，请自己对照着优先级提供自己对应的技能熟练程度；3、如果是广撒网式投递简历，请按照我之前提供的软件测试经验图谱中硬技能的部分，来分类描述自己的专业技能；4、简历是给别人看的，是要吸引别人注意力的，要提供别人关心的内容，不要一股脑把自己自以为傲但又毫不相干的特长列上去；四、工作经历工作经历就简单罗列一下自己在不同公司的从业经验就可以，一般只需要提供时间区间、公司名、岗位名称即可。
