护士学历相对不高，科研能力的培训往往不足，在科研方取得突破很难，因此，护士晋升比医生难度更大。就护士而言，比医生处境更难。护士申请科研课题比医生更难，因为很多护士都没有科研基础，课题专利都没有，又缺乏比较好的科研课题书写能力。呼吸科护士要把自己培养和提高成一名肺康复专家，心内科护士要把自己培养和提高成一名心脏康复专家，神经内科护士要把自己培养提高成为一名吞咽康复专家，胃肠外科护士要把自己培养提高成为一名胃肠康复专家，胸外科护士要把自己培养提高成为一名肺切除术后快速康复专家，产科护士要把自己培养成为一名产后康复专家，等等等等。
三级医院护士的困惑：干了10多年，连辞职的勇气都没了，但是经济压力很大，怎么办？
现在的医疗环境和经济形势，再加上社保政策等，医院的工作人员包括医生、护士都很难。一方面对专业技能的要求越来越高，另一方面，晋升、科研的压力越来越大。医生要不断的提高自己的专业技术水平，也要不断的提高自己的科研水平。就护士而言，比医生处境更难。护士是吃青春饭的职业，干到40岁的时候，值夜班真的值不动了。
护士学历相对不高，科研能力的培训往往不足，在科研方取得突破很难，因此，护士晋升比医生难度更大。但是如果护士不能晋升到副高级水平，退休的退休金也不会太高。我自己的经验，对护士来讲，尤其是干到一定年资的护士来讲，如果辞职去改行，不切实际，要想日后获得更大的提升，要从两个方面解决。第一，一定要把职称升上去，第二，一定要获得一个明确的专业技能提升方向。
对于绝大多数护士来讲，能够晋升到副高资称是必须的，也是要迫切达到的目标。对一般的护士来讲，晋升职称最大的障碍就是申请一个课题，靠自己的能力很难，必须要依靠科室科研水平较好的医生的帮助来实现。护士申请科研课题比医生更难，因为很多护士都没有科研基础，课题专利都没有，又缺乏比较好的科研课题书写能力。这个时候一定要找一位愿意帮助护士的医生，指导科研水平的提高，顺利拿下一个科研课题，然后再发表相一定数量的文章，通过副高资格的评审。
最近几年在我的帮助下，我们科有4位护士成功申请到了课题，明显可以看出他们脸上的笑容多了很多。第二个方面，在专业技能方面取得突破。其实护士不能除了每天打针发药，还要在专业技能方面更快地提升自己的水平。呼吸科护士要把自己培养和提高成一名肺康复专家，心内科护士要把自己培养和提高成一名心脏康复专家，神经内科护士要把自己培养提高成为一名吞咽康复专家，胃肠外科护士要把自己培养提高成为一名胃肠康复专家，胸外科护士要把自己培养提高成为一名肺切除术后快速康复专家，产科护士要把自己培养成为一名产后康复专家，等等等等。
