首先，“要严查独立署名的论文”这个说法有依据吗？现在国家查学术不端的力度是越来越大了，对于论文发表、专利申请的把控也越来越严。我想不仅仅是对于独立署名的论文是这样，对于所有的论文都是如此。如果你的论文只有自己的名字，没有导师署名、没有所属机构、没有基金支持，那通过审稿人审稿的概率应该是很低的。
为什么要严查独立署名的论文？
首先，“要严查独立署名的论文”这个说法有依据吗？现在国家查学术不端的力度是越来越大了，对于论文发表、专利申请的把控也越来越严。我想不仅仅是对于独立署名的论文是这样，对于所有的论文都是如此。其次，学生能不能独立完成一篇论文呢？可以非常肯定的说，可以！只要学生的能力尚可，态度端正，独立完成一篇论文是完全没有问题的。
但是，文章的层次有多高就要另当别论了。而且，能够独立完成不代表可以独立发表。如果你的论文只有自己的名字，没有导师署名、没有所属机构、没有基金支持，那通过审稿人审稿的概率应该是很低的。最后，独立署名的论文造假的概率更大？只能说有可能吧，因为没有利益相关人，如果你一定要造假，也没人阻拦。对于那些署名较多的文章，造假的可能性理论上会低一些。
研究生导师让我给师兄的论文跑实验，然后论文最后一作写了我的名字，我要不要帮忙？
没有人愿意在不公平的氛围下工作，如果付出了，得到相应的回报是理所当然的。像题主这样的情况，如果最后发表的文章给了并列第一作者，那说明做的实验工作还是相当重要的，而且这个回报也没有什么可以抱怨的。反而到是应该考究一下题主师兄的研究课题，为什么实验部分不能独立完成。其实在一个学术氛围和人力管理良好的课题组里，学生应该不会提出这样的问题。
不要以为学术单位就是象牙塔，只需要闷头做学问，而不存在人力资源管理的问题。对于一个博导来说，管理一个课题组和管理一个企业其实在本质上是一样的。首先对于进入课题组的学生，应该有选择标准，有明确定位，有培养计划，有激励措施。对于我自己来说，在学术任职内选择研究生和在公司任职内招聘员工的标准是一样的。不看重已经具备的背景知识和技能，更看人的自我驱动力和独立思考力。
