首先要对自己有信息其次要在应聘前做好功课找懂管理的高手，畅谈一番，学会管理的基本工作（框架）适当了解细节，这样面试被问到细节，有说辞第三，平时是要多看管理类的书籍，人性的书籍，和做好日常总结，多动笔，提高自己的写作能力，与高层沟通多是通过文件，不是电话和谈话，切记我记得我招聘过一名员工，年级比较大了，形象，一般，让人感觉做事踏实，我个人有良好的培养复制能力，就雇佣了她，后来因为经销商的原因，离职了，没几天给我打了一个电话，电话里是满满感激。
没有管理经验怎么样才能应聘管理岗位呢？
首先要对自己有信息其次要在应聘前做好功课找懂管理的高手，畅谈一番，学会管理的基本工作（框架）适当了解细节，这样面试被问到细节，有说辞第三，平时还是要多看管理类的书籍，人性的书籍，和做好日常总结，多动笔，提高自己的写作能力，与高层沟通多是通过文件，不是电话和谈话，切记我记得我招聘过一名员工，年级比较大了，形象，一般，但是让人感觉做事踏实，我个人有良好的培养复制能力，就雇佣了她，后来因为经销商的原因，离职了，没几天给我打了一个电话，电话里是满满感激。
没有管理经验怎么竞聘管理岗位，优势怎么写？
没有管理经验也能竞聘管理岗位。一个岗位的人员需求，不一定必须从有经历的人员中生产，往往跨界竞聘上来的人员能够产生更大的惊喜。如果我们想竞聘一个管理岗位，应该重点从以下几方面去展示自己的优势。一、对这个管理岗位的工作内容你是如何理解的。虽然没有做过管理岗位，但既然我们想竞聘，在平时肯定对这个岗位也是有所了解的，对这个岗位的工作内容也应当做过深入地思考。
结合自己的工作经历，系统阐述对这个岗位工作内容的理解，对岗位特点、岗位作用、岗位上下服务对象、岗位未来发展等闸明自己的观点。二、我们自身有哪些技能能够得到岗位的应用。我们的外语水平能否应用到工作中？我们的计算机软件使用能力能否应用到工作中？我们的文字处理能力能否应用到工作中？我们的组织、协调能力能否应用到工作中？……对于自身具有的独特技能，一定要充分地展示，并指出这项技能对提升这个管理岗位工作水平的重大作用。
三、我们此前的工作与这个岗位有哪些相关性。1、如果我们是一线操作者，这个岗位可能是我们的直接领导者。我们可以把以往的这种上下级关系加以利用，可以通过换位思考的方式，闸明你的管理理念如何更容易让下属接受。2、如果我们是技术人员，这个岗位可能与我们有过横向的工作联系。我们可以从曾经的技术支持上，谈一下与这个岗位的相关性。
