怎么做？下班拉员工去消费，喝酒唱歌跳舞蹦迪，公司出钱，让他们见识什么是纸醉金迷。谢邀！员工如何提高自己的能力素质？公司该怎么做？这个问题相信困扰着很多年轻人！那么我们该怎么做呢？首先对于个人而言，要有进取心，本岗位知识必须了解透彻，突发应急情况要及时处理妥当，这就是在其位，谋其职！这样刚刚能达到一名合格的员工，那么该怎么做呢？前面说了，做到合格简单，最起码这一点能让领导放心，剩下的就看个人能力了，你要多学习其他知识，武装自己的大脑，工作中你展现自己的机会多的是，只要你有能力，必然不会埋没！其次，多读书，深刻了解职场禁忌！会了这些，都不需要在领导面前做，在其他员工面前你也会得到很多尊重！其次，公司该怎么做？首先，公司要有公平的晋升机制，坚决杜绝任人唯亲的管理层，多从基层提拔，让他们看到希望，同时能让管理层感到危机，这样就很容易让每个人心里有危机意识，自然就会显示积极向上的精神！其次，公司多组织职工外出培训，虽然现在大部分公费学习如同公费旅游，但要清楚，只要走出去或多或少都会学到些什么，如人与人的交往、学习责任心等！如果真有那种无所谓的职工，公司真的可以考虑劝退，因为这样的人是会起消极作用的，那样对公司造成的损失不可想象！综上所说：1.要看职工的工作认识态度。
员工的能力素质如何提升？
谢邀！员工如何提高自己的能力素质？公司该怎么做？这个问题相信困扰着很多年轻人！那么我们该怎么做呢？首先对于个人而言，要有进取心，本岗位知识必须了解透彻，突发应急情况要及时处理妥当，这就是在其位，谋其职！这样刚刚能达到一名合格的员工，那么该怎么做呢？前面说了，做到合格简单，最起码这一点能让领导放心，剩下的就看个人能力了，你要多学习其他知识，武装自己的大脑，工作中你展现自己的机会多的是，只要你有能力，必然不会埋没！其次，多读书，深刻了解职场禁忌！会了这些，都不需要在领导面前做，在其他员工面前你也会得到很多尊重！其次，公司该怎么做？首先，公司要有公平的晋升机制，坚决杜绝任人唯亲的管理层，多从基层提拔，让他们看到希望，同时能让管理层感到危机，这样就很容易让每个人心里有危机意识，自然而然就会显示积极向上的精神！其次，公司多组织职工外出培训，虽然现在大部分公费学习如同公费旅游，但要清楚，只要走出去或多或少都会学到些什么，如人与人的交往、学习责任心等！如果真有那种无所谓的职工，公司真的可以考虑劝退，因为这样的人是会起消极作用的，那样对公司造成的损失不可想象！综上所说：1.要看职工的工作认识态度。
企业如何提高员工的工作能力和素质？
让员工看书、进修、上课。结果，老板得到的只是演戏、敷衍。老板不要幻想员工会上进。要不要上进是员工自己的事，老板又不是他爸妈，管这干嘛。不行的人开除就好啦！让员工提升能力，让员工有赚钱的欲望。怎么做？下班拉员工去消费，喝酒唱歌跳舞蹦迪，公司出钱，让他们见识什么是纸醉金迷。然后，他们就回不去清贫的生活了，赚钱的欲望就爆发了。
