领导也是人，欺软怕硬是人的天性。领导信任和依赖都没啥用。领导心里到底是怎么想的？我分析有两种可能，一是领导认为你不具备领导能力，没想提拔你。你说了，领导很依赖你。领导之所以依赖你，什么事都让你去干，只有一个原因，那就是你太听话了，领导使起来比较顺手而已，并不代表多么欣赏你。
领导依赖你，却不知道提拔你，该怎么办？
在职场，你要明白一句话:利用不等于重用。如果悟不透这句话，你永远得不到提拔。你说了，领导很依赖你。注意，你用了一个词:依赖。什么意思呢，最简单的理解就是，团队离了你就没人干活！什么事都是你的，这就给你造成了一个错觉:你在领导心中很重要，领导对你的能力很认可，所以才把这么多工作都交给你去做！我的大兄弟啊，你是不是有点太幼稚了。
干活想起你，提拔没有你，这恰恰说明，你在领导心中只是一个“干事的”，而不是一个“管事的”。领导之所以依赖你，什么事都让你去干，只有一个原因，那就是你太听话了，领导使起来比较顺手而已，并不代表多么欣赏你。任何一个做领导的，肯定都喜欢指使那些老实听话的员工，让干嘛就干嘛，从来不说一个不字，领导何乐而不为呢。
有些不太听话的员工，领导也不给他们多安排工作，万一他们的倔脾气上来，说点什么难听的话，岂不是打领导的脸嘛。领导也是人，欺软怕硬是人的天性。活没少干，提拔没份。领导心里到底是怎么想的？我分析有两种可能，一是领导认为你不具备领导能力，没想提拔你。二是领导可能在故意考验你，看你的表现。表现不仅仅是工作能力上的表现，还有更深层次的东西，我不说你也会懂得。
“职场中，不要依赖同事和领导”你怎么看？
在职场上不要依赖同事和领导，凡事都得靠自己打拼，不要想着做任何事都有人给你收拾烂摊子，同事是你的合作伙伴，同时也是你的竞争对手，你得靠自己的实力一步步走上晋升之路。不要依赖别人给你创造的机会，只有自己给自己创造机会，不断的投资和提升自己，才可能成为职场的王者。让领导青睐你，同事信任和看好你，你的职场之路才会走得顺畅。
多做少说，凡事都要留个心眼，职场是一个微型的社会，各种人参杂其中，你永远看不透别人的心，今天有人会阿谀奉承你，明天就会有人打压报复你，这也是职场最刺激的地方。提高自己的职场情商，做好自己的本职工作，为自己所定的目标努力奋斗，一步一个脚印踏踏实实地走下去，尽管在职场上人脉很重要，但是有些时候不是仅仅靠人脉可以摆平所有事，你得在慢慢积累人脉的过程中，不断提升自己的能力，以能力征服那些轻视你的人。
领导信任你，工作上很依赖你，但是你却看不到发展该怎么办？
典型的工具人。领导信任和依赖都没啥用。领导和你是雇佣、被雇佣的关系，你们产生联系最根本的纽带是工作，而不是感情。谈感情伤钱，谈钱伤感情。领导和你讲感情，是为了给他省钱，或者说是为了给他赚更多的钱。当你不能给领导产生价值的时候，你看领导还给你信任和依赖吗？领导不管信任你还是依赖你，和你打感情牌，只想利用你，而不考虑你的发展，这就说明他只把自己的利益放在首位，而把你的利益放在不重要的位置，甚至没有考虑你的利益。
