不管怎么样，教育部门需要总结反思教师辞职的深层次原因，是正常的职业流动，还是在体制机制上出现了问题。怎么看待这一现象呢？我个人想法如下：人往高处走，水往低处流这是我们经常说的一句话。这个高和低其实是主观判断，就像鞋和脚的关系一样，自己觉得舒服就行，不一定非得耐克、阿迪才好，路边摊随便买一双也有人喜欢。
主动辞职比被动辞退要好很多，是本人取舍利弊、综合研判做出的选择。我相信绝大部分老师肯定是找到了适合自己的归宿，比如相夫教子、新的职业，或者也许去别的自认为更好的学校从教都有可能。走有走的道理，留有留的理由不管什么原因，这70名教师离开了原来的岗位应该是铁的事实了。走的人自然有走的道理，留下的人当然也有留下的理由，如家庭、事业、生活等等。
在这件事情上，我们不能上岗上线，说离开的老师没有教育情怀，因为我们对老师辞职的深层次原因、下一步工作意向等等都还不了解。换个角度讲，我们也不能认为现在留下的老师就都是有教育情怀的。我们所知道的俞敏洪曾经是北京大学的老师，马云当年是杭州电子工业学院的老师，后来都跳槽，成就了自己的伟业。不同之处俞敏洪一直没有离开过教育这个行业，而马云是退休后，成为了乡村教师代言人。
教师职业流动才是正常的现象任何一个行业、任何一个职业，如果不流动，就会死水一潭，缺乏生机。教师职业作为市场经济下的一个职业，正常流动是符合市场原则的，不流动反而是违背市场原则。其实，教师职业流动已经是很普遍的一种现象了。据我所知，每年都有大量的大中小学教师离职、跳槽，一部分人离开了教育这个行业，另外一部分人换了个学校而已。
原因有的是别人抛来了橄榄枝，有的是被逼的，有的是想换个环境等等。问渠哪得清如许，为有源头活水来。只有流动，才能有新鲜的血液、新生的力量补充进来，实现良性循环。让教师职业更有尊严才能良性发展职业的适度流动是必要的，但是超过一定的度，就会对事业发展造成影响。我相信没有一个家长希望自己孩子的班主任、任课老师三天两头换，这样会严重影响教学计划、教学效果、学习效果，因为人和人之间的接受和适应需要一个过程。
怎么才能促进教师队伍良性发展，我认为要让教师活的有尊严。尊严首先是建立在一定的物质基础上的，一个拿着3000元工资的老教师我觉得无论如何也不会有尊严。尊严还要建立在幸福感上，一个整天被各种会议、各种报表压着，出点问题，随时有可能受到学生和家长威胁的教师，我觉得无论如何谈不上有尊严。尊严还要建立在职业发展上，论资排辈，投机取巧，各种关系网、潜规则，导致职称的评判、荣誉的获取不是以真实水平，而是变成了儿戏，我觉得无论如何谈不上尊严。
滕王阁、黄鹤楼、岳阳楼，这江南三大名楼如何排名？
首先谢谢邀请，记得8月已作过回答。但若叫我再次排名，必选滕王阁为江南三大名楼之首。对滕王阁我是情有独钟，80年代末根据梁思成先生绘制《重建滕王阁计划草图》设计而成。滕王阁始建於唐贞观十三年(公元653年)，历经战火与自然灾害无数。1989年重阳节第29次重建滕王阁顺利落成。滕王阁能为三大名楼之首，一首滕王阁序，名杨天下，唐代四杰之王勃，25岁时从山西老家往广西探父，路过滕王阁留下千古名篇，“落霞与孤鹜齐飞，秋水共长天一色。
”而流芳后世。第29次重建滕王阁，本人有幸参与，主要负责的是宋式斗拱与飞檐翘角的制安与局部设计，现在承现在游客面前的每座斗拱多有我汗水的结晶，斗拱在古建筑中是起承载作用与装饰作用。在此阁的建造中斗拱成为单一的装饰作用。本建筑为仿宋古建筑砼框架结构。作为同时期的黄鹤楼在建筑规格与人气上，应略底於滕王阁，附属设施工程也没滕王阁完善。
那些高价彩礼嫁出去的江西女孩，结婚后来都过得怎么样了？
坐标四川三四线小城市，我们这边通常不兴彩礼一定要多少多少，少了不嫁之类的，都是婆家随意给，有的几千有的7_8万，普遍都在3_5万左右，因为我有钱婚前有房脾气性格也火爆，老公叫他妈一分钱不要给我，他既然都这么说了我也不好意思再跟他一起回婆家啊，酒席也不要办了，逢年过节各回各家，生疮害病各找各妈。中秋节他叫我跟他回去，我跟他讲得很明确了你妈没娶儿媳妇，你又叫你妈一分钱不要给我，我还跟你回去我多贱？国庆节他妈打电话叫我回去玩她杀鸡给我吃，我跟他妈说了你叫我回去你有没有跟你儿子说过，我们虽然结了婚但是没办酒席我还不是你儿媳妇你有任何事情不要直接给我说，跟你儿子讲他回来自己会跟我说的。
他家的事情他现在已经不敢跟我提了，提到任何一件事情我开口就是你叫你妈一毛钱不要给我，你家事你不要跟我说你自己去。被我这么整治两次已经软磨硬泡叫我回去拿钱买三金年底办酒席，我又骂他你弄不灵情，是你家娶媳妇应该你主动拿过来给我或者给我妈，还要我跟你回去拿你有没有搞错顺序。我都已经下定决心不花公婆一分钱，那点钱拿来还不是花掉了，拿了什么事情婆家都要管，什么事情婆家都要扯上你，拿人手段吃人嘴软，一旦伸了手就落了手柄在人家手里。
