4、工作压力大说这么多，最重要的一个工作压力来自KPI。如果你要去联通公司工作，那你可以了解下他们公司的晋升制度。不管去哪家企业工作，大部分的工作都是大同小异的，工作中都是会遇到这些、那些之类的问题。不知道是我工作期间不问世事专心工作是怎么滴，反正没有感觉到什么勾心斗角啊之类的，同事之间关系算简单，在联通也能有兄弟般的同事。
去联通公司工作好吗？
我觉得好不好你要了解以下几点：晋升空间；谁都有当领导的想法和欲望，如果你付出的才华或能力，业绩或贡献大家都有目共睹，但却没有得到相应的提拔升职，那么心理肯定是不平衡的。如果你要去联通公司工作，那你可以了解下他们公司的晋升制度。薪资；薪资是每个职员最关心的点。毕竟都是要生活的，而生活却不是只有诗和远方，还有开销和帐单。
你要根据自己的工作经验和才华能力，衡量下自己的薪资报酬，根据自己的薪资目标联通公司能不能满足你。学习培训；有的企业都会不一定其的给职员进行学习培训，不同的企业培训的内容都不一样。像政府部门比较经常进行的是思政培训；好的企业都是会定期或不定期给员工做一些技术、技能培训。不管去哪家企业工作，大部分的工作都是大同小异的，工作中都是会遇到这些、那些之类的问题。
在中国联通营业厅工作收入怎么样？
应邀回答本行业问题。家里没矿，别干营业厅，现在不管是哪个运营商的营业厅，都是天坑。运营商的营业厅高收入的日子已经一去不复返了。运营商的加盟营业厅的收入，来自运营商的补贴，各种补贴，以及各种业务提成。加盟营业厅之前可以赚钱，是三大运营商大打价格战的结果。但是随着中国存量用户的减少，甚至第二卡槽的存量用户也在不断的消耗殆尽，现在运营商的业务发展进入了严重的滞涨阶段。
营业厅想要完成各级下达的KPI指标，已经基本没有可能了。完不成任务，也就没有提成可拿了。随着运营商的利润降低，运营商也开始大幅度的削减成本，重点就是营销成本。三大运营商大打价格战的结果，就是三家收入都在降低。大量的低价用户还拉低了运营商的单用户收入。随着运营商不断的投入资金去建设网络，用户流量不断的增长，网络不堪重负，各种用户投诉也越来越多。
可以说，在这种过度的价格战，过度的营销之下，运营商都陷进了泥潭。运营商是国企，需要接受国资委和工信部等部委的领导，国资委已经明确的表示了运营商必须开始大幅度的降低营销成本，来保持通信业运营商的利润。在这种局面下，渠道营业厅也就成为了三大运营商开刀的对象。渠道费用必须要降下来，每年要下降20%，直到全面的取消渠道的酬金，这就基本上判了渠道营业厅的死刑。
