联通只有人力资源部，没有组织发展部。完不成任务，也就没有提成可拿了。有朋友在联通，单从朋友在联通四年的发展来看，可以说是相当顺风顺水，其实如果当时在留在市里面，马上就可以做一个县分公司负责人，然后再熬几年十年到分公司副总。同时目前全国很多省的联通已经在移动用户和宽带用户两大市场都沦为第三了。
在中国联通营业厅工作收入怎么样？
应邀回答本行业问题。家里没矿，别干营业厅，现在不管是哪个运营商的营业厅，都是天坑。运营商的营业厅高收入的日子已经一去不复返了。运营商的加盟营业厅的收入，来自运营商的补贴，各种补贴，以及各种业务提成。加盟营业厅之前可以赚钱，是三大运营商大打价格战的结果。但是随着中国存量用户的减少，甚至第二卡槽的存量用户也在不断的消耗殆尽，现在运营商的业务发展进入了严重的滞涨阶段。
营业厅想要完成各级下达的KPI指标，已经基本没有可能了。完不成任务，也就没有提成可拿了。随着运营商的利润降低，运营商也开始大幅度的削减成本，重点就是营销成本。三大运营商大打价格战的结果，就是三家收入都在降低。大量的低价用户还拉低了运营商的单用户收入。随着运营商不断的投入资金去建设网络，用户流量不断的增长，网络不堪重负，各种用户投诉也越来越多。
可以说，在这种过度的价格战，过度的营销之下，运营商都陷进了泥潭。运营商是国企，需要接受国资委和工信部等部委的领导，国资委已经明确的表示了运营商必须开始大幅度的降低营销成本，来保持通信业运营商的利润。在这种局面下，渠道营业厅也就成为了三大运营商开刀的对象。渠道费用必须要降下来，每年要下降20%，直到全面的取消渠道的酬金，这就基本上判了渠道营业厅的死刑。
联通公司的工作怎么样？有没有前途？
有朋友在联通，单从朋友在联通四年的发展来看，可以说是相当顺风顺水，其实如果当时在留在市里面，马上就可以做一个县分公司负责人，然后再熬几年十年到分公司副总。如果继续留在省公司，再熬几年，说不定也能提拔个小组负责人或者更好的机遇的话能搞个副处级的部门副总或者到市分公司副总。但那都是如果，还是结合自身经历来说一下感受到的优势与不足吧，尤其是在互联网公司待了两年后再回过头来看。
一、优势：1、能够给年轻人更多的机会。联通横向比较移动电信，优势明显的地方是年轻化，联通公司（仅限南21省的联通）的平均年龄比同区域内的移动电信要小很多，很多科级的领导干部基本在28-35，处级的多在35-45，相对移动电信的干部年轻很多，这代表着联通更能够给年轻人机会，否则我也不可能3年多的时间就给我做一个县分负责人，那也是一年两三千万的收入盘子。
