基础性奖励绩效，早已把70％按月发放，而剩下的30％，则年终一次性发放。其实年终单位考核奖励性绩效奖，以往每年发放一次，可以拿这四五万去做一点事情，而现在按月发放后，反而有可能到年终没有了什么期盼，更重要的是手中反倒没有什么钱了。所以，很多人都感叹：现在按月发放年终单位考核奖励性绩效奖，不如年终一次性发放好！因此，有些人希望按月发放这笔钱，可以缓解自己的经济压力，而有些人则希望年终奖一次性发放更好！其实，无论是以什么方式发放，都是值得高兴的事情，毕竟它能够让体制内的人员，更加安心努力地工作，可以更好地体现自我价值。
都说绩效工资按月发放了，是真的吗？
这确实是真的，只不过有些地方执行较快，已经落实到位了；而有些地方执行较慢，还未落实到位，但也是很快便到位的事儿。安心好好工作吧，大家的待遇应该是会越来越好！这里有必要说一下，绩效分为基础性奖励绩效和年终单位考核奖励性绩效奖。基础性奖励绩效，早已把70％按月发放，而剩下的30％，则年终一次性发放。它主要是根据个人在单位中的德能勤绩，综合考评成绩进行，它还与个人职称有紧密关系。
这项政策已经执行了十多年。年终单位考核奖励性绩效奖，则是最近四五年才开始执行的。它主要是根据单位在本地区的考核情况，进行人均统一标准的发放，与个人职称，工作年限无关。只与单位在本地区考核排名有关，排名越靠前，则单位每个人放发越多。当然，可能单位内部人员也会按一个三六九等标准，进行单位内部的考核发放，所以每个人实际发放结果会有差异。
而我所在的地区，年终单位考核奖励性绩效奖3月上旬便已到位了！主要是将这部分绩效67％按月发放，大约有3000元左右，剩下的33％在年终单位考核结果之后，再进行统一发放。其实年终单位考核奖励性绩效奖，以往每年发放一次，还可以拿这四五万去做一点事情，而现在按月发放后，反而有可能到年终没有了什么期盼，更重要的是手中反倒没有什么钱了。
所以，很多人都感叹：现在按月发放年终单位考核奖励性绩效奖，还不如年终一次性发放好！因此，有些人希望按月发放这笔钱，可以缓解自己的经济压力，而有些人则希望年终奖一次性发放更好！其实，无论是以什么方式发放，都是值得高兴的事情，毕竟它能够让体制内的人员，更加安心努力地工作，可以更好地体现自我价值。好好努力工作吧，珍惜自己现在所拥有的一切，感恩我们的党和祖国，庆幸自己出身在这样一个美好的时代。
