辩论是思想观念通过言辞进行的交流。辩论的普通过程是厘清事非曲直。在辩论的过程中，辩论者要想在唇枪舌战，激烈对抗的辩论中征服战胜对手，所要具备的知识与能力是多方面的，为了达到这个目的，他们在台上充分展示自己口才与能力也在不知不觉中提高自身的表达能力，由此思维能力会得到更高的提升，对事物的一分为二，就不会有惊人的言语。
辩论究竟在辩什么？
辩论是思想观念通过言辞进行的交流。谚云：真理愈辩愈明。因此，辩论有助于统一大家的思想观念，使大家的的行动日趋一致，达到心往一处想，劲往一处使的真正团结，形成合力。辩论的普通过程是厘清事非曲直。分清是非易，但往往容易擦出火花。而火花的出现却有两说，一是可能使是非立辨，皆大欢喜；二是可能使双方或多方矛盾加剧，是非未清而感情有损。
澄清曲直难，因为曲直常常难以界定甚至存在交叉，因而可能使辩论旷日持久难以终结，一时很难达成共识。因此，要达到辩论的良好效果，就需要参与者具有并增强良好的态度和胸怀，尽量注意措辞和论述的逻辑性，包容不同观念及言辞，能动之以情晓之以理和得理也让人，以厘清是非曲直达到团结一致为目的。不论辩题终结与否，要通过继续学习不断提高辩论水平和自己觉悟。
辩论赛的精彩与否取决于什么？
辩论赛是对辩论者能力和水平的全方位考察。在辩论的过程中，辩论者要想在唇枪舌战，激烈对抗的辩论中征服战胜对手，所要具备的知识与能力是多方面的，为了达到这个目的，他们在台上充分展示自己口才与能力也在不知不觉中提高自身的表达能力，由此思维能力会得到更高的提升，对事物的一分为二，就不会有惊人的言语。如果没有一个正确的思绪，就不可能滔滔不绝。
那些正面和领导发生冲突的人，结果会怎样？
我经常跟现任领导硬杠，至今差不多4年了，但我们俩脾气都比较犟，都不肯服软，他拿我没办法，我也改变不了他，一直僵到现在。其实，我自认为脾气还是比较好的，也轻易不肯得罪人，更不会去得罪领导。我与近10位领导共过事，除了现任，没跟其他领导红过脸。况且，我是做HR的，在职场混迹几十年，更深知得罪领导的后果，所以，不是逼急了，谁会去跟领导过不去呢？！事情的起因是这样的：我们上级公司要成立一个办公室，专门指导下级公司的业务工作，人员是从下级公司现有专业人员里抽调，人事关系转到上级公司。
