不仅真相原汁原味地传播开来，还有各种深入的或不深入的点评、专业的或不专业的再度发掘......知道并清楚地明白了真相的群众，对于所谓的“企业文化”，除了笑笑，没别的想法了。就如同一枚宅男，面对显示器屏幕对面那个妖娆的“直播美女”，总是渴慕的、崇拜的，恨不得跪在美女的脚下。当有一天机缘得巧，亲眼得见美女的真面目时......那酸爽，难以形容。
.因为操作不当，洗脑的嫌疑太大，令人反感员工总会发现单位的一些操作，与写在墙上、发在手里的《企业文化》相差太远，甚至是背道而驰。比如诸多《文化》里都有的“公平”二字。既然是公平，那就应一视同仁，按贡献决定职位、薪酬，也按违规程度决定惩罚的力度。但奇葩（正常）的是，“公平”总强调在弱势的普通员工身上，比如干出成绩了是领导的“能力”，出错了则必定要“按规定惩处”。
反观那些有背景、有后台、有关系的“人们”，不但“公平”不到他们身上，甚至还会经常性的干出许多明显不公平的事。天长日久，再近视的人也看清楚了、再单纯的人也搞明白了。群众终于知道，《文化》就是变相的洗脑工具、制约群众的“文明枷锁”。.因为创造《文化》的人太没文化，让人只感文化受辱《企业文化》手册是如何出台的呢？肯定不是出于广大群众之手。
记得有一年单位人事部下发新《员工手册》征集版，要求全体员工下载阅读后，在某日某日前提出意见，如无意见则执行。（这是“民主评议”的一个必要流程，是《公司法》等法律法规中关于“民主管理”的一项明文规定）群众深感受宠若惊，立即下载下来，仔细拜读。“洋洋洒洒上百页，仔细看来怪兮兮”，后来好事者到处对比一番，发现原来这是一家酒店的员工守则.....懒惰、无能到这个地步，谁还会对他们的工作有信心，只不过尸位素餐而已。
企业精神是追求卓越、创造一流是什么意思，你怎样理解呢？
企业精神是企业文化政策的组成部分，所以想要理解企业精神首先要清楚企业文化存在的价值。企业文化政策=共通的价值观（心）×共通的思维方式（脑）×共通的行为方式（手脚）。这是一个动态的概念，追求的不是一样，而是相通，最后达到和而不同的状态。1.所以这里可以理解“追求卓越，创造一流”企业精神的第一层含义，企业员工都需要具备不断进取的心态，以卓越为目标，以创造为手段，打造一流顶尖产品或服务，全体员工都要从价值观、思维方式、行为方式上都达到这种共通，齐心协力在企业中工作，就是企业的精神所在。
2.企业文化政策（企业精神）对企业中其他政策起到促进或制约的作用。对于我们制定任何一个经营政策时，企业文化政策的改善、改良、改革是必不可少的。比如导入业绩评价制度，属于体制政策，市场政策和要素政策改了，但是企业文化政策不改，业绩评价制度肯定难以落地。因此，可以理解“追求卓越，创造一流”企业精神的第二层含义，企业以自主创造为核心，不断追求自主创新，以打造卓越为目标，达到一流顶尖水平。
