我想开一家公司，只想为自己上五险一金，需要注意什么？其实你这种想法我觉得没有什么意义，也没有必要性。我不知道大家记得不记得，枣庄滕州某企业，前段时间，因为员工没有完成工作目标，企业老板让部分员工在地上爬行，责罚员工……美其言：“这是企业的文化，属于企业内部管理行为，”殊不知这样的行为，已经触犯了法律，侵犯了劳动者的合法权益，再说的难听一点，这个企业的老板根本就没有把劳动者当作人看待，比旧社会的资本家、奸诈商贩、剥削阶级、心要黑。
员工到底该不该对企业感恩、奉献？
谢邀，首先，作为员工而言，那是应该的。具体表现在相互尊重，相互依赖，好比是一个大家庭，企业是父母，子女是员工。企业作为一个组织是强者，也有一个成长过程，要求得长期生存发展，除经营者果断决策外，还要集思广益的依靠广大职工群体根据企业经营方向去完善落实具体的生产任务，其中包括新产品设计研发，生产加工，销售业绩，人力资源的开发，财务状况等等部门员工的通力合作，从而最终实现企业的经营目标。
企业实现经营目标是个渐进的过程，每月依据每位员工所作出的岗位成绩，经营者按员工的贡献大小进行不同的工资类分配，皆大欢喜，员工自己通过辛勤劳动而得到的一份工资，兴高采烈地拿回家生活开销，养儿育女，一般说，每月发薪日是员工最开心的日子。那么，虽然每月所得工资是自己辛勤耕耘所得，而员工也明确知道，甭管自己今后的发展前途变化怎样（或根据自己才能，另选其它更好企业，另当别论），至少目前其收入来源的主要依靠是企业，而且付出的辛劳与工资相匹配，并还有许多上升空间，或者说大多数员工是满意的，盼望企业能长期生存发展，越办越好，个人的命运已和企业的发展紧密相联。
企业在不断的健康成长壮大，职工生产生活稳定，且看得到，摸得到，由此职工对企业理应产生一种感恩的想法也是非常正常的，因为企业处在良性的成长发展期，既使碰到困难，职工也能所力及，出一份力量，而且在经营者的正确思路引导下，后劲很足，新产品的研发，市场经久不衰，职工无论立足何岗位，从长远目标看到希望，也很情愿奉献自己的智慧才能，充满信心，多作贡献，使每月和年终自己能获得一笔不菲的收入。
针对疫情影响，我们每位员工怎样为企业更好地发展尽力？
