4、真正进行竞聘选拔公司没有考虑那么多，就是履行竞聘的流程，符合条件的都参加竞聘，最终根据综合表现来确定竞聘结果。你竞聘可能会后悔，但不竞聘一定会后悔。假设你日后更换工作，想去应聘中层管理岗，你过去一直没有做过中层，那你自己去想象，应聘难度是否会增加呢？综上所述，我希望你去竞聘。
以资历和能力来说，这个职位本属于自己，但公司为何还要竞聘？自己参不参加呢？
感谢邀请。HR李LT来回答这个问题。 现在很多公司的职位晋升都会采取竞聘的模式，不再是领导一句话就决定了大家的“命运”了。从竞聘的本身意义上来说是好的，是相对公平的，让大家都有一个竞争的空间，形成良性的竞争，真正以能力来说话，只是执行的过程中可能会出现偏差，在这里不多谈。 结合题目来说，其实不用考虑，肯定要参加的！至于公司这么做的原因，分析一下有以下4种： 1、制度规定 有些公司的制度明确规定了，所有职位的晋升必须通过竞聘的流程，不参加竞聘的不给于任命。
制度明确规定的，少了这一个流程，就不可能升职，也可以理解为是为了完成一个完成的流程。从这一点来看，必须要参加，不然就不会得到任命。 2、体现公平性 竞聘是针对所有符合条件的候选人的，只要符合竞聘条件都可以去竞聘，这是给所有人的一个公平竞争的机会，也是给所有员工一个职位晋升的希望。如果不举行竞聘，那其他的候选人会怎么想，公司里其余的人会怎么想，会不会有人认为，还是靠领导的一句话决定的，和实际的工作能力没有关系。
导致大家多不好好工作了，光想着怎么“溜须拍马”？就算这只是一个形式，也要让其他人抓不住“把柄”。当然，这不是针对题主，就事论事而已。 3、查漏补缺 虽然你的资历和能力都已经很不错，达到了要求，但是不代表就没有不足了。在竞聘的时候，按照流程，评委会针对你的实际情况做一些提问，同时也会给与一些建议，指出哪里还有改进的地方，未来的工作重心，工作目标是什么，这对以后的工作是有很大的好处的，能让自己的工作目标和规划更清晰，也更符合公司的要求。
退一万步讲，就是没竞聘成功，收获也是很大的。 另一方面，从竞聘的形式上说，需要候选人去阐述自己的业绩，自己的规划，自己的观点，这就要求有一定的表达能力。有些员工各项都非常好，就是不善于在人前表达，作为一个领导，表达能力是必备的一项能力，不能只会埋头苦干。 不确定你的岗位是什么，我之前的公司也是通过竞聘来任命管理人员，就发生过一个候选人，平常工作做得很优秀，但是竞聘的时候，不敢说，很紧张，导致词不达意，讲话断断续续，最终没有竞聘成功。
4、真正进行竞聘选拔 公司没有考虑那么多，就是履行竞聘的流程，符合条件的都参加竞聘，最终根据综合表现来确定竞聘结果。注意，不一定会选择你！题主只是自己认为资历和能力都不错，不代表是公司的想法，也不代表是评委的想法。可能其他的候选人也很优秀，最终的结果还要以竞聘的综合表现来判定。 这种情况，是一定要参加竞聘的，并且把自己的能力彻底展现出来，“征服”评委，“征服”公司，这样才是实至名归的！ 不确定题主的实际情况，就事论事来分析的话，大概有这四种情况。
单位中层竞聘有必要参与吗?上则小虚名，上挤下压，无实际利益，下则轻闲，自由自在？
感谢邀请。我的回答是当然要参与了！在单位，有机会参与竞聘，有三方面的意义。第一，是自我证明，价值提升的大好机会。许多人总觉得自己才高八斗，但又怀才不遇。那这个时候，参与单位内部竞聘，就是对自己最好的证明。这个证明，不仅仅是你自己才能的证明，还是一次在领导面前证明你上进心、决心和勇气担当的机会。另外，无论是否竞聘成功，都是一次宝贵的经历。
第二，能上却不上，有消极怠工的嫌疑。尽管是否参与竞聘完全是自愿行为，但大多数情况下，争先向前都是多数人所追求的。如果你认为没有实际利益，认为内斗压力而不参与，那是对自己对单位的双重不负责任。因为你不想竞聘不是因为你没有能力没有野心，而是源于“自保”，这种做法我不是很赞同。你竞聘可能会后悔，但不竞聘一定会后悔。
因为如果别人竞聘上位，无论是火坑还是阳光大道，人家都经历了，而你却没有这样的经历。另外，清闲和自由自在也只是你目前的想当然而已。年轻人（我估计您年轻不会太大）干嘛让自己那么清闲自由自在呢？年轻人就多拼搏多付出一些。你现在看似清闲，看似自由自在，但随着时间的推移，这种清闲、自由自在一定会演变成你难以估量的压力和风险。
所以，与其这样，不如主动先给自己一下压力。第三，给自己做一次管理岗的背书。假设你日后更换工作，想去应聘中层管理岗，但是你过去一直没有做过中层，那你自己去想象，应聘难度是否会增加呢？综上所述，我希望你去竞聘。祝你好运，我是刘佳。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨（不要忘记关注哟）。
