因为语文学科不但是基础学科，其涵盖量也是非常大的，或者改一篇作文的时间，就是其它学科老师改一个班作业的时间。语文开放性题的数量大，这样回答正确，那样回答也很好，或者可能你觉得第一句话是错误的，你看完后才恍然大悟原来是很有见地的。也可能你看第一遍觉得是歪理邪说，但多看几遍才明白是真知灼见。所以，想当一个优秀的语文老师，你必须要耐得寂寞，舍得时间，懂得沉浸。
四、情感要当一个优秀的语文老师，你必须要有灵敏的视觉，丰富的情感。引导我进入教育行业的我的老师跟我说过，当然这也是一句很多人听过的话，我觉得有必要在这里重复：一个优秀的语文教师，必须是一个感情丰富的人。也就是说，一个优秀的语文老师，他对情感的触觉必须异于常人。因为语文科还有一个重要的任务，就是结合课文对学生进行情感价值观的教育。
请问现在在大学当老师，待遇怎么样？
广东珠三角，坐标匿了。大学在编专任教师。中级职称。基本工资大约每月4000，加上课时费等绩效大约每月9000，全年税后实发大约22W。不算科研经费。但凡有人问工资，可以看场景，选一个友善的数字回答。不过买房的时候，单位开的收入证明，是每月2W…同等级编外教师，大约真的是9000*12吧。珠海某大学老师，每月基本工资4000，特区补贴2000，维修金2400，房补无，公积金1600，每年节假日补贴4000，年终奖绩效奖统统都没，一年大概12万。
合肥某地方大学，新进讲师是基本工资到手1397，津贴5700，津贴里头包含前两年的博士补贴1000，所以，前两到三年是7000到手，往后如果没评上副教授，就少1000了。对了，公积金是共2300。双非大学副教授，每年收入税后20万左右，工资 绩效 奖励 各种其他钱，均合理合法。首先是工资，工资卡上发的真金白银，7000一个月；公积金2500一个月；其他什么保险什么几百块，也就是说拿到手7000，总收入10000。
其次，年底绩效，我们的工资和绩效比一般是7:3左右，也就是每年年底至少2万到3万的基本绩效。这样算是不是基本上躺着就是到手10万一年吧。最后，波动最大的是奖励。发文章，一区是两万，二区1万；项目奖励是面上4万，重点8万。现在博后都要20-40万，当老师的这么点钱还多吗？新办本科院校，专任教师。硕士毕业就来了，很多老教师也是硕士，近一两年要求博士。
助教每月打卡工资大约3千，一个月饭补3百，年底劳务费7、8千，科研另算。13、14薪，还有精神文明奖什么的加起来一两万吧。讲师每月工资比我高一千左右，当然公积金也高。好基友，某普通一本大学老师副教授职称，基本工资5000，公积金总共一个月1800，一个星期8个小时的免费课时，添课的按照25元一个小时小课80元一个小时大课算。
学校安排新入职教师担任班主任，到底好不好？
学校安排新入职的老师担任班主任，大胆使用新人，有什么不好的？1.别无选择。一个学校的好坏，在很大程度上，取决于班主任。班主任工作做好了，学校的工作就完成了一半，可见班主任的十分重要。学校选配班主任，一般都选有工作经验，富有青春活力的年青人。有的学校老年教师多，年富力强的老师相对就少。年龄大的老师不愿意担任班主任，因为精力跟不上，工作跟不上年青人的脚步，弄得自己身心疲惫，还做不好工作。
学校在别无选择的情况下，也只好让新入职了老师担任班主任工作，让他们在工作中得到锻炼，慢慢也就能适用班主任工作了。2.接受锻炼。学校在找不到合适的人担任班主任工作的情况下，也只能让新参加工作了年青老师担任班主任。年青老师担任班主任，也有很多好处。干工作不打折扣。学校领导怎么说，这些年青老师就怎么做。年青老师热情高，干劲大，浑身有使不完的劲。
职中老师的工作怎么样？待遇怎么样？工作累吗？
职中老师的工作可以明确的说---不怎么样。为什么这样来说呢？名不正言不顺，虽说是老师，但不能享受正常的福利待遇。没有退休金，不可以像义务制学校的老师那样，动不动就家长会，动不动就在微信群里批评某位学生和家长。 有招生任务 职中没有分配名额，所有的生源全靠招生办和老师去招，有时候要求一名老师招五六个甚至十来个学生。
现在孩子又少，家长都把孩子想尽办法送到全日制院校了，招生压力就更大了，招不来还跟工资挂钩，你怎么办？ 人员不好管理 所有的人员都是来自社会和学校成绩差一些的 学生。此类人群也决定了人员的学习能力和个人素质（没有贬低的意思）。社会小青年有吸烟的，也有喝酒的，甚至还有打架斗殴的，这样的学生你就拿出心来累吧！ 休息时间不固定 班内随时会出现这样那样的问题，不管你在哪里，都要第一时间赶到处理没有人会帮你去管这些学生；他们处于青春期，很容易冲动。
