其实员工关怀是比较容易做到的，只要将心比心把员工当成自己的家人来对待，员工自然就会从心里接受你。那什么是员工关怀呢？国外多称为EAP（EmployeeAssistanceProgram）员工援助计划，它是组织为员工设置的一套系统的，长期的福利与支持项目。
员工关怀如何才算做到位？
关心员工就要经常做到:①察言观色:上班看脸色，吃饭看胃口，工作看劲头，开会听发言，平时听反映。②谈心家访:情绪低落谈，同事纠纷谈，批评处分谈，遇到困难谈，工作调动谈。逢年过节访，生病住院访，家庭纠纷访，婚丧喜事访，天灾人祸访。关心员工生活、福利员工的家庭、婚姻、生活等问题处理不好对其情绪影响很大，直接影响到他们的工作积极性。
如何体现公司对老员工的关怀？
这个我有一定的发言权，因为我现在属于人力资源专家了：1、从薪酬角度，建议薪酬结构中设立工龄工资。这个之前在国有企业很常见，但现在民企都不再提这个了。实际上工龄工资的管理价值还是很高的，这个金额不需要太高，但却可以很好的起到关怀老员工，稳定骨干员工的作用。我们知道，员工如果职位没有突破，到一定年限薪酬就会遇到天花板，这个时候是员工稳定性最容易出问题的时候，而且这些员工的历史对企业的伤害最大。
如果设置了岗位工资，员工就总能看到薪酬上涨的期望，这个工龄的积累一旦离开就会丧失，从心理上也会增加员工的离职障碍。2、从荣誉角度，阿里这方面做得好，对于3年、5年等年份的员工，会给员工发放纪念戒指，命名上似乎还有三年醇、五年醇的叫法。大致是这个意思，这种荣誉花不了多少钱，但是员工的自豪感就会很强，激励员工留在公司。
关于员工关怀，具体要怎么展开？
那什么是员工关怀呢？ 国外多称为EAP（Employee Assistance Program） 员工援助计划，它是组织为员工设置的一套系统的，长期的福利与支持项目。“以人为本”核心理念，是员工健康成长、企业可持续发展的基本保障。那员工关怀包括什么内容呢？1 薪酬福利与激励01 工资奖金今年年初，当腾讯，小米，百度等大公司在晒开工利是的时候，格力的员工得到的是人均每月加薪1000元的总额度，根据绩效、岗位给员工加薪；这是继2016年12月格力电器给所有人员每月普涨1000元后再一次加薪。
