“作风”问题包含意义很广泛！女性“作风”问题应该确切定义为“生活作风”问题。题主并没有明确老板是什么作风不好，也没有说明不舒服的具体原因。“生活作风”问题是属于道德范畴的。只有重婚问题是法律范畴的。中高层就不一样了，能够通过自己的工作和建议改变目前的现状：1.制度缺失可以建制度；2.原来的制度不符合公司现状可以去【优化】，甚至取消现有不适合的制度；二、公司是老板搭建的，老板作风差不知道指的是什么意思？但无论如何，老板都是最希望公司兴旺发达，希望在这个平台员工能够安心工作的。
一个单位作风跟单位主管有很大关系，信不信？
很对，俗话说兵熊熊一个，将熊熊一窝。所以一个单位的作风和一把手的性格能力很重要。 一个有人格魅力的领导，可以带动下面整个单位的工作积极性。只有领导能够严格要求自己，做好领导带头工作，单位下面的人才能按照领导的要求严格要求自己，带动整个单位的作风。如果一个单位主管自己作风不硬，工作能力底下，为人处世欠缺，就会导致整个单位人心涣散，互相攻击，偷奸耍滑的，溜须拍马的人就会收到重视，老老实实工作的就会受到排挤。
单位一同事和自己有矛盾，后来发现她的作风有问题，该举报吗？
首先，我们先了解一下“作风”问题，“她”为女性。“作风”问题包含意义很广泛！女性“作风”问题应该确切定义为“生活作风”问题。“生活作风”问题是属于道德范畴的。只有重婚问题是法律范畴的。“生活作风”问题，有未婚和已婚范例；有作为第三者插足已婚家庭一方的情感出格行为；有已婚家庭一方插入未婚异性婚外情:有双方都是已婚家庭，其中双方与异性的婚外情。
命题中案例是单位同事，女性员工有“生活作风”问题。由于你们之间有矛盾，所以，想以举报方式，使对方身败名裂。同事之间产生各种矛盾并不为奇。古往今来，常言道:冤家宜解不宜结！你举报了单位女同事“生活作风”问题，就注定了你们之间的关系破裂！没有调和余地。常在河边走，哪有不湿鞋！你举报她，并不一定代表你人品正。
也不一定在周围同事中会太高你的位置，也不一定会博得人缘，也许会使部分同事与你近而远之！冤冤相报何时了？！况且，你有什么证据，说明这个女同事有婚外情?你有什么证据这个女同事与别人合床了?女同事，不代表是单位领导。如果体制内女领导发生婚外情，经人举报，证据确凿，会受到单位组织部门约谈、诫勉、处分。或者降职。
