只不过按照相关的规定，凡是要提拔一个领导干部到更重要的岗位上，都要经过党校、行政学院或是其他培训，否则是不能被提拔的。也就是说中青班是一个必要条件，但不是一个充分条件，绝不能简单把培训与晋升相挂钩，接受中青培训后也不要沾沾自喜，提拔干部的过程一定是严谨的，一定是经过全方位综合评估和考量的。写在最后：综上来说，鉴于党校的培训班次多种多样，所以去党校培训并不意味着是晋升的前兆，事实上大部分的培训都是日常培训或全员培训，与晋升没有任何关系。
参加了青年干部培训班，意味着要被提拔了吗？
在我们县，也许在全国各地都一样，县委组织部的干部培训股（股级，比副科级还低一级）每年都有2000万的培训经费。这2000万培训经费，是列入县财政预算的，你得用完它。如果你县委组织部今年只用了1000万，不客气，第一你是会被上级批评，第二是你明年的培训经费预算变成1000万。于是乎，县委组织部分管干部培训的副部长，就要在年初就计划好，开多少个培训班，什么级别的培训班（正科级、副科级、股级、青年干部级），各个培训班在什么地方举办，比如是清华大学还是中国传媒大学，还是井冈山干部培训学院，或者是在本县的县委党校。
2000万的培训经费，你总不可能都花在培训科级以上领导的培训班上，所以，你要雨露均沾，每年也办个一两期普通科员的培训班。如果普通科员的培训班取个名称，叫“一般干部培训班”，那即不好听，也不大气，更不会显出你县委组织部的水平。那就必须取个好听的名字，让人听起来高大上的，行，那就叫“青年干部培训班”吧，很多时候，也叫“后备干部培训班”。
“青年干部培训班”一年办两期，一期50个人，找哪些人员呢？那太简单了，县直60多个单位，再加上10多个乡镇，每个县直单位你得报名一个没有级别的年轻人参加培训班，每个乡镇你得报名两个没有级别的年轻人参加培训班，人数就差不多了。说了这么多，其实就是为了总结答案：第一，参不参加了青年干部培训班，跟是不是要提拔了没有一毛钱的关系。
县委组织部举办的大部分培训班，其实都是为了完成任务而已。第二，县委组织部举办的青年干部培训班，在我们县来说，无一例外，都是在县委党校开的班，上班的“老师”永远是三类人员，一是县领导，二是某个局的局长，三是县委党校的老师。前两类上课的“老师”，稿子都是秘书和办公室人员写的。县委党校老师的上课稿子，需要县委党校领导的审核，不该说的不能说的一律否掉。
