”2、性别歧视做为一种社会现象的存在有其渊源：人类社会的早期，是男女平等的。男女共同获取食物，共同分享，共同照顾后代。随着原始社会的发展，女性慢慢居社会的统治地位，女性在原始社会的物质生产中重要作用，女性也是很受尊重的。只是这种情况后来被父系社会所取代。从此，男性对女性的歧视就成为延续千年的社会问题。
3、“对男人更包容，对女人更苛责”。中国古代要求女性遵守三从四德，女性处在从属男性的地位。如果丈夫死了，女人不能再嫁，立贞节牌坊以表不再嫁的决心。还有女人裹足，女人的身体、心灵都受到严重伤害。更压抑了女性的进取心和创造力。类似的性别歧视不仅中国有，世界的很多国家都存在不同程度的性别歧视。比如印度，阿富汗，孟加拉等国家甚至不把女性当人看待。
4、女性在工作生活中都有被歧视的现象存在。如很多工作岗位对女性设限，未婚未育的女性不招，甚至很多岗位不招女性，女性在就业服务上总会被否定。同样，在家庭生活中，男女双方都在外面工作赚钱，但是回到家中，大多数的家务活儿都是由女性承担。女性既要赚钱养家，又要在家务活中奋力拼杀。而有些男性就会认为，家务活就应该女性去做。
他们骨子里摆脱不掉中国传统文化的糟粕和小农思想。5、很多偏远的农村，依然存在重男轻女的现象，不让女童读书，获得较少教育的女性对于后代的教育更令人堪忧。6、女性不要轻贱自己，性别歧视依旧存在，这种情况也不会马上消失。对待性别歧视，首先要有一个好的心态，作为女性，更不能轻贱自己。国家也有很多保护女性权益的法律出台，提倡男女平等，法律法规也有《反就业歧视发》《妇女儿童权益法》等维护女性的利益。
为什么会有对女性的“职场歧视”？
最近，有关部门指出：用人单位涉嫌就业性别歧视将被约谈，主要针对职场歧视女性得问题。据统计，中国适龄妇女就业率呈持续下降趋势，相反，一些亚非拉国家适龄妇女就业率呈上升趋势。为什么呢？其中，很大一部分原因是女性在职场中受歧视。主要表现在四个方面：一是招聘时，明里暗里设置条件，不愿意招或根本不招女性。严防死守，防止招到三期女性。
二是用人时，不愿意重用女性，歧视性认为女性不能吃苦、不能投入工作、逻辑思维不行、工作能力不行，不给力、不吃劲、不吃苦，照顾家庭大于投入工作。三是女性三期时，认为女性是负担，人工成本白白损失。三期后，女性再就业时，年龄大了、技能忘了，更受歧视。四是女性工资偏低，请保姆的费用大于工资，女性还不如辞职回家当“保姆”呢。
