而你说的这个人社局招聘的事业编，应该有两种情况，包括：一、人社局下属的事业机构招录，人社局里边如仲裁局、职业技能鉴定中心、考试中心、培训中心等等，这些是不错的，而且，现在由于改革的原因，自收自支事业单位、差额事业单位已经基本不招人，因此也不用担心掉坑。
市人社局招录的事业编怎么样？
事业编还是很不错的，国家干部里边，除了公务员应该就是事业编了，而且这个也是逢进必考。而你说的这个人社局招聘的事业编，应该有两种情况，包括：一、人社局下属的事业机构招录，人社局里边如仲裁局、职业技能鉴定中心、考试中心、培训中心等等，这些还是不错的，而且，现在由于改革的原因，自收自支事业单位、差额事业单位已经基本不招人，因此也不用担心掉坑。
二、人社局启用的储存干部编制招人，简单来说就是人才中心的编制（也是事业编制），一次招聘能有好几十个，统一考试，然后人社局会根据考试结果录取人员，完了之后这些人员会有一段时间的实习期，然后由人社局根据各单位上报用人情况进行分配，分配到了各单位以后，继续由各单位进行试用，如果没什么问题，各单位会在试用期（一般试用期都是一年，包括前边人事局试用的时间）满了以后，由单位经办人事的同志与人社局进行对接，最后把你的编制由人才中心转到本单位。
朋友孩子考上了人社局，有两个科室可选，工资科和工伤科选哪个？
工资科和工伤科，虽然看着科室名称上只差一个字，但是从科室的设置、人员的配置、科室的职责、针对的办事人群、受关注的程度来讲都是天壤之别的。工资科在劳动局和人事局没有合并之前，是隶属于人事局的科室，主要负责机关事业单位在编人员的工资福利待遇。而工伤科主要负责的是职工在工作受伤后的工伤认定工作。从科室的主要工作就可以看出，工资科针对的是机关事业单位，而工伤科针对的是普通职工，以生产、制造业的企业职工为主。
工资科大多数情况下，不需要出差，只要在科室按政策办事即可、业务争议性比较少。而工伤科需要对有争议案件外出调查核实，因为是一手托两家，认定工伤了单位需要赔钱，不认定是工伤职工本人拿不到赔偿，尤其是用人单位没有参加工伤保险的情况下，往往要承担行政复议、诉讼的风险，和法院打交道也是不可避免的，是个既烧脑又废体力的科室，到最后有可能还两边都不讨好。
