那作为简历的补充，求职信应该写那些内容呢？怎么样让求职信更有吸引力呢？我想可以从以下几个方面进行写：1.对求职岗位的介绍主要介绍岗位信息来源，自己对于岗位的认识，已经自己为什么有能力胜任该岗位。搞清楚了求职信的定位，在写求职信的时候就可以有得放矢了。
如何撰写有吸引力的求职信？
求职信是简历的补充，这就是求职信的定位。搞清楚了求职信的定位，在写求职信的时候就可以有得放矢了。简历中一般包含了一个人的主要信息，籍贯、教育经历、兴趣爱好、工作经历、家庭情况等等。那作为简历的补充，求职信应该写那些内容呢？怎么样让求职信更有吸引力呢？我想可以从以下几个方面进行写：1.对求职岗位的介绍主要介绍岗位信息来源，自己对于岗位的认识，已经自己为什么有能力胜任该岗位。
2.个人工作履历亮点介绍简历中会介绍工作经历，但是限于篇幅，简历中的工作内容往往介绍的不是很详细。在求职信中，可以详细介绍一下个人的工作经历。特别是工作中的亮点和主要工作业绩一定要突出介绍。在介绍的时候可以着重讲下工作亮点取得的过程，以及个人在其中发挥的作用。3.个人荣誉介绍个人荣誉可以包括从上学时候开始。
单位里想调动岗位，怎样跟领导说合适？
这个问题可以通过三个方面来回答:第一：这个就看你跟领导的关系了，如果你跟领导的关系不错的话，你可以私下找领导说说，看看他的意见，看看他是不是放你走，当然了，你把你的情况跟领导说说，探探他的口风，如果你特别优秀的话，我估计你的领导是很难放你的，当然了，水平一般的话，领导倒是可以考虑一下，毕竟是多一个人少一个人的问题。
第二：看看你想进的岗位领导是不是接受你，你想进有的人家也不一定能接收你，所以，先弄清楚，不然你原来的岗位放你走了，你想进的单位不收你，那就有些麻烦了，再回去又回不去，真是进退两难，让人有些尴尬。第三：如果你现在的岗位不放你，你想进的另一个岗位也不要你，那你就动用大领导了，大领导一句话，两边谁也不敢怎么着，所以你就在这上面动动脑筋，走走关系，如果你不认识这个大领导，那你就看看谁认识他或者跟他有亲戚关系，找准了以后，再怎么做，你懂的，中国人就讲究人情关系，要好好的把握。
