为什么现在人人都想当公务员？当了公务员有什么好处？
《公务员》的这一职业就当下来说，的确向往的大学毕业生很多，就近几年来的国考、省考报情况看，普遍岗位竞争十分激烈，有的岗位报名人数与招录人数达到几百比一，极个别岗，听说报录比达上千比一，就最基层的乡镇岗位，听说也竞争不小，有的也达上百比一。可见，能考起个“公务员"真是不容易。那么为什么多数大学毕业生都想当“公务员"呢，一一一我认为主要在于这么几个方面：其一，公务员工作相对稳定，多数时间都在各自办公室里履行职责、开展工作，普遍的文字性、报表性工作多，面对日晒雨淋少，当然，为在时限内完成一些工作任务，加班加点时间也不少，客观地讲，脑力劳也不轻松；其二，工资薪酬稳定，特别实行“公车制度改革"后，公务员都按相应职务享受按月车补（各省区市落实标准上不尽一致），就才转正的公务员每月有六丶七百元车补，另外所在单位考核“良好"及以上，每年还享有第十三个月工资。
其三，成长进步平台越来越好，如，在实行“公务员职级并轨"前，在基层工作的公务员要想晋升“副科级"因职数有限，可以说也十分不易（在省州一级机关另当别论），从去年六月实行“公务员职级并轨"政策后，应该说公务员即使提拔不了，也能在不断履职中“工资职级"能得到提升，这也依然存在个人履职单位的级别层次，越高级别的单位在职务“提拔“，“职级"晋升"上都更占优势。
公务员年度考核优秀或立三等功，在晋升职务职级中起的作用大吗？
这个问题，从理论上来说，从相关的规定上来说，还是有一定作用的：一、在《公务员考核规定》中有这样的规定：公务员年度考核确定为优秀等次的，按照下列规定办理：（一）当年给予嘉奖，在本机关范围内通报表扬；晋升上一职级所要求的任职年限缩短半年。（二）连续三年确定为优秀等次的，记三等功；晋升职务职级时，在同等条件下优先考虑。
也就是说，只有一年评为优秀的，可以在晋升职级的任职年限要求方面缩短半年，没有说晋升职务是可以优先考虑。但是，如果连续三年被确定为优秀等次的，记三等功，还可以在晋升职务、职级时，在同等条件下优先考虑。从这样的理解来看，仅仅是优秀，那就只对晋升职级有作用。如果是三等功（就是连续三年优秀）才可能对晋升职务、职级有作用，但这也只是在同等条件下，优先考虑，但两个人不可能有绝对同等条件的，要提拔谁，就会说谁的条件好的。
从这方面来说，对提拔晋升的作用那就相当有限了。二、在领导干部选拔任用工作条例中，选拔干部的原则也有“德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤”“公道正派、注重实绩、群众公认”。从这些原则来看，表现优秀、在年度考核时优秀的干部在选拔时，应该是能得到考虑的，但也并没有说一定要考虑选拔年度考核优秀的干部，也没有说立三等功的干部一定要提拔、晋升。
因为干部的选拔还有“事业为上、人岗相适、人事相宜”的原则，考核优秀的不一定符合“人岗相适、人事相宜”的原则。此外，在提拔领导干部的基本条件和基本资格中也没有明确，一定要获得考核优秀。没有考核优秀，只要符合领导干部的基本条件和基本资格也是能够获得提拔的。三、实际上，能不能提拔担任领导干部，能不能晋升职级，与考核优秀是关系不大的。
提拔晋升关键还是要看平常表现好不好，领导看没看中你。有的人本身就优秀，但在评优秀时，可能让给别人了，你能说他不优秀吗？有的人有关系，有领导欣赏，即使不优秀，但有利于事业发展，也是能得到提拔的。在实际中，也有考核不优秀的人获得提拔晋升的例子；也有常年被评为优秀，但没有得到提拔的例子；也有的人可能工作优秀，但不适合担任领导职务。
