你好，很高兴被邀请回答这个问题：企业文化对于员工意味着什么？谈到企业文化，很多经营者都认为是虚的，没有什么实际作用，大多企业的企业文化往往是由一个人再一个小时之内按照自己的标准总结出来的，当然这样造出来的企业文化是由很大问题的，之所以这样做，是因为他们没有真正理解企业文化的重要性,具体说来，企业文化一般具有以下六个方面的基本功能：1、导向功能企业文化能对企业整体和企业成员的价值及行为取向起引导作用。
文化品牌是让企业得以整体发展，有效的手段企业需要文化品牌，而且不夸张的说，文化品牌才是企业经济发展的唯一原动力！构成企业的要素是文化，随着信息的发展，文化一次好像随处可见了，及变数街边大家都可以看到文化词汇的出现，所以企业必须重视到构建自己企业的文化品牌，让企业的员工都要用耳听到，用心灵感受到，这就是文化品牌。
文化品牌所表现出来的是差异化竞争力在当今这个“无差别、无边界”的地球上，一个产品也好，一个企业也好，想要吸引更多的消费者，就必须有自己与众不同的差异化竞争力，要让企业的文化品牌成为独一无二的，来达到足够吸引大众的手段。文化品牌帮助企业走出去在考虑企业文化品牌的时候，出来发掘、建设之外，品牌的发展也是至关重要的。
企业文化对企业真的那么重要吗？
非常重要！之前在企业文化的学习课程上看到这样形容企业文化：企业文化主要指一个企业长期形成的并为全体员工认同的价值信念、行为规范以及行为方式。所谓行为方式，就是稳定的行为倾向，行为方式是价值信念和行为规范的体现，企业文化需要经过一个很长的时期才能形成。文化的形成与企业的经营有关，也与社会文化背景有关，文化在经营过程中逐渐积累，也可以通过教育、引导和灌输而使之得以传播和深入人心。
非常认同。私以为，企业文化是集体在长期的“薪火相传”中传递下来的相同价值观的体现。它代表着这个企业如何看待这个世界、如何看待自己在社会中的企业责任、如何衡量人才，它体现的是企业的三观。一个人的三观对其自身有多重要，企业文化对企业就有多重要。企业文化是不能靠灌输的，它是自然形成的。可以描述，但是不能塑造。
因为其内核里确是由这个集体的成员们在朝着相同的目标前进时形成的共同经历淬炼而来的共同信念——即价值观。所以它经常是"虚无缥缈"的，于是外人只能看到"真正落地"的过程——就形成了往常我们看到的企业文化都是一场培训、一些考核指标、一句口号、一套激励政策、或者干脆就是一套海报/视觉设计/环境视觉等，这些企业文化的外在装饰物/可看到的部分。
