3.在县一级，科级干部是各县局的一般手，是实打实的实权人物。经济待遇方面，各地各行业有很大区别，经济发达地区年收入有30万左右，一些欠发达的省，年收入在15万左右；政治待遇方面，是县局的班子成员，出席并表决本单位的重大事项，一些重要县局的一把手可以列席县区的班子扩大会议，只是没有表决权而已；工作待遇方面，对自己分管范围内的事情，有较大的建议权、话语权和决定权，一些重要单位的一把手是可以在高一级的最大领导那里说得上话，有一定的建议权；社会地位方面，在本单位，属于领导班子成员，有较高的社会地位，到下一级单位，会被当成领导过来视察和指导工作，与体制外的人接触，一般也会被当做领导。
4.在乡镇一级，科级干部就是一方诸侯。经济待遇方面，各地各行业有很大区别，经济发达地区年收入有30万左右，一些欠发达的省，年收入在15万左右；政治待遇方面，班子成员，出席并表决本单位的重大事项，一些重要乡镇的一把手是可以列席县区的班子扩大会议，只是没有表决权而已；工作待遇方面，对自己分管范围内的事情，有较大的建议权、话语权和决定权，一些重要乡镇的一把手是可以在高一级的最大领导那里说得上话，有一定的建议权；社会地位方面，在本单位，属于领导班子成员，有较高的社会地位，到下一级单位，嗯，已经没有下一级单位了，村委会不算行政单位，与体制外的人接触，会被当做领导。
至少有四大好处：好处一：收入增加。就拿笔者所在地区来说，科员一般工资在3800左右，车补450元，而副科级工资在4100左右，车补550，就这两项收入每月就多400多，再加上住房公积金等，每月多拿500左右。好处二：平台提高。在县一级，副科级就是稳稳的领导了，比如乡镇上的副镇长、副书记、县教育局的副局长等等，成功跻身上层团体。
在市一级，只有上了副科级，满两年，才能上正科级，也就是说，你已经踏上了上升通道的第一级台阶。好处三：能力得到锻炼。副科级已经是领导职务，大大小小的就会负责一点工作，以前当科员，是领导让干啥就干啥，现在你就要综合考虑，统筹协调，对自己处理复杂问题、综合分析等能力都是一个很好的锻炼。好处四：交际圈大了。体制内，对级别有严格的规矩，什么级别干什么事，千万不能越轨。
事业单位三甲医院科员和科长收入普遍差距有多大？
医院是业务单位，在职职工主要是技术人员，走的是职称路线，不存在级别的说法，只有部分后勤人员走管理岗，参照行政机关设置了职级，正规的称呼也不叫科员，而是管理九级职员，依次是管理八级，对应副科，管理七级对应正科。普通地级市的三甲医院是正处级单位，其内设机构的科长应该是正科，即管理七级职员。那么，医院行政岗位的普通工作人员和科长收入差距大吗？这个没有标准的答案，具体要看医院所在地区、医院效益以及薪资结构来定。
医院行政后勤人员的工资主要由两部分组成，一部分是基础工资，即财政拨款核定的岗位、级别工资，参照事业单位标准核发，另一部分是绩效工资，根据单位的效益结合个人级别按照相应的比例、系数发放，单位效益越好、个人级别越高，绩效工资越高。由于三甲医院的效益普遍都不错，绩效工资一般都比较高，因此其行政后勤人员的工资待遇往往要高于本地其他机关事业单位在职人员。
小公以前干过记者，有个前同事跳槽去了本地一家三甲医院，现在是宣传科的科长。他每月扣除五险两金后的到手收入是7000多元，相当于本地公务员正处级的工资待遇；年终绩效在五到八万之间，对标厅级待遇，加上各种福利一年收入超过20万，是本地正科级公务员的一倍。而他办公室普通科员的月工资在5000上下，年终奖三到四万，一年10万出头，相当于科长的一半，大致与正科级公务员持平。
你觉得在医院科室当中，科主任与护士长他们之间上下级的关系是什么样？
感谢邀请。医院科室中的科主任和护士长，一个管医生，一个管护士。科主任直接上级是医务处，护士长直接上级是护理部。但是在实际工作中，划分并不是这么泾渭分明。首先，科主任是一家之主。每个科室，最大的领导是科主任，护士长的级别和地位更像科室副主任。所以，科主任可以管护士长，也可以管护士。只不过在实际工作中，为了给护士长更多的权威和权力，科主任并不会直接插手或干预护士的管理。
除非护士犯的错够大，科主任实在看不下去了，才会直接干预。其次，医疗相比护理，地位更高一些。虽然有“三分医疗七分护理”的说法，但是一个科室怎么样，医疗水平的决定性作用更大一些。从业务发展来看，只有医疗技术过硬，医疗服务优秀，科室收容收治才能更上一层楼，也才有护理工作显现作用的机会。医疗工作一塌糊涂，护理工作再优秀也难撑住科室的天。
所以，科主任所主管的医疗工作在科室工作中是核心，地位更高、更重要。最后，从责任担当上看。不管是发生医疗纠纷，还是管理问题，科主任首先问责。这也是医院推行科主任负责制的直接产物。所以，从这个因素反推，也可以发现，科室的主要领导是科主任。虽然科主任、护士长都是医院中层以上领导干部，但是护士长相比科主任还是差半个级别的。
