因为之前的企业单位都是按照20%的缴费比例来缴纳基本养老保险的，那么，今后企业单位将按照16%的比例来缴纳基本养老保险，所以说为企业确实能够降低一定的成本。很多企业单位都没有足额的给自己的员工来缴纳基本养老保险，因为这样的话可以有效的降低员工的一个用工成本，所以说遇到这样的情况实际上也是不符合我们国家社保费改的要求的，因为社保费改当中明确提出，必须要按照员工本人的工资标准的基数来完成社保的交费。
说到养老金,有时候不知道自己该不该交,像我们这个地方,私企给员工交纳养老保险的不到30%,有一部分原因是企业不愿意交,因为对于企业来说是一笔不小的支出,另外一部分原因就是个人不愿意交,因为中国现在的养老金政策存在太多的变数,尤其面对如此大的亏空,很多人都不知道养老金下一步将何去何从,很多人担心即便是现在交了钱,如果按照现在的养老金制度,到自己退休的时候。
企业养老缴费基数如何确定？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，社保的养老费率降到16%，以后企业会给员工按照实际的基数足额的交纳社保吗？真的降低了成本吗？我们都知道2019年社保综合费率降费方案出台以后，那么尤其是对于企业单位，确确实实有效降低了缴费的成本。因为之前的企业单位都是按照20%的缴费比例来缴纳基本养老保险的，那么，今后企业单位将按照16%的比例来缴纳基本养老保险，所以说为企业确实能够降低一定的成本。
但是很多企业单位都没有足额的给自己的员工来缴纳基本养老保险，因为这样的话可以有效的降低员工的一个用工成本，所以说遇到这样的情况实际上也是不符合我们国家社保费改的要求的，因为社保费改当中明确提出，必须要按照员工本人的工资标准的基数来完成社保的交费。所以说今后相应的提高每名员工的社保缴费基数也是很有必要的事情。
企业的干部和职工养老保险缴费率有区别吗？
从制度和道理上而言，无论是哪一家企业的干部，哪怕是企业最高级别的领导和普通职工缴费费率应都一样的，不可能也不允许两样，只不过是领导干部的工资按常规要比普通职工高，现形势下，这也是难免而正常的。那么连锁反映的是干部工资相对高，所缴纳的社保金费率同样都是按工资额最低60缴纳，显然所缴纳的数额两者也有高低，具体体现在退休后的养老金数字上，因为多缴多得嘛。
北京大学经济学院教授文库之——《保险、社会保障与经济改革》分析你想了解20世纪80年代以来中国养老保险吗?如果你正在分析却又不知道从哪里开始,可以借鉴北京大学经济学院教授文库孙祁祥教授文集《保险、社会保障与经济改革》一书,书中精选了孙教授20世纪80年代以来在国内外重要学术刊物上发表的部分论文。
