谢谢邀请！提问：如果在学生会中，作为部长和干事起了冲突应该怎么处理？首先我以个人的角度，如果发生了冲突，我会以个人角度去指责干事的不对。因为我是站在个人角度去解决问题的，能想到的也都只是干事的不对。职级并行不就是职务和级别并一起了吗？为什么我们单位搞公示栏或者任何需要填职务的地方，都我写的是xx科室干事，其他人都是科员，难道四级主任科员不配在职务一栏吗？相信这样的问题，大家都会有疑问。
四级主任科员填表时候遇到职务一栏该填什么？
我是一名公务员，2019年职级并行为四级主任科员，我也明白只是只是待遇相当于副科，没有实职。但是职级并行不就是职务和级别并一起了吗？为什么我们单位搞公示栏或者任何需要填职务的地方，都我写的是xx科室干事，其他人都是科员，难道四级主任科员不配在职务一栏吗？相信这样的问题，大家都会有疑问。新《公务员法》实施之后，新的职级并行制度，由原来的“县以下公务员”，扩大到了公务员全体范围，而且明确了其待遇享受同一级别实职职务人员的待遇，包括交通补贴、退休待遇等。
但是，职级并行，职务是职务，级别是级别，并行的意思，是两条平行线，不是同一条直线，两者还是会有区别。最大的区别，就是职务。实职职务，是指单位的领导职数。每个单位成立，都会有“三定规定”，上面明确了单位的领导职数，而且这个职数现在也是红线，不能“超职数配备领导干部”，是组织部门严格履行的一个重点规定。比如某局，有20个行政编制，根据机构编制部门的规定，可以配备一正两副三个领导职位，那么这个单位的领导职数就是三个，实职职务人员，也只有三个。
当然，这个实职，指的是行政职务。即使按职级并行政策，单位还有数个四级主任科员以上人员，甚至还有调研员等，但这并没有增加这个单位的实职职务。即使现在单位的作法，是把职级人员当成领导来使用，但其填写职务一栏，也只能填写其被任命了的行政职务，比如股长、干事。因而，晋升了四级主任科员，只是待遇“相当于副科级”，职务并没有变化。
职务一栏，只能填写单位或者组织部门文件任命的职务。如果是副科级以上干部，组织部门任命的是什么职务，就填写什么职务。如果是股级及以下干部，单位任命了什么职务就是什么职务，没有任命就是干事。还有一种情况，就是原来任命了副科级以上实职职务，后来因为各种原因，比如离岗、处分等，级别没变，实职职务没有了，或者是有的地方实行职级分开，晋升了职级的人员，被免去了实职职务，这类人员比较尴尬，职务一栏填写，可以根据地方组织部门要求，不填或者统一填写规定的职务。
如果在学生会中，作为部长和干事起了冲突应该怎么处理？
谢谢邀请！提问：如果在学生会中，作为部长和干事起了冲突应该怎么处理？首先我以个人的角度，如果发生了冲突，我会以个人角度去指责干事的不对。因为我是站在个人角度去解决问题的，能想到的也都只是干事的不对。但如果要以整个学生会来考虑的话，还是要先去追究吵架的原因，以及分析谁对谁错，再站在别人的角度去思考自己的问题。
在大学加入了学生会，因为说话太毒让部长对自己有不好的看法，还应该继续留在部门吗？
谢谢！你应该知道我们上学是为什么的。最初的教育也是为了提高国民的文化素质。现在的教育方针还是以德、智、体全面发展而学习。但是在大多数年轻人的心目中，上学是为了将来有个好的职业。所以你在学生会也是学习的一部分，有了缺点和困难就退群了，失去了成长和锻练的机会，不是一个好方法。你讲话的方式如果和同学们接不上轨，可以改正的，向会讲话的同学学习，和他们交流，也能提高自己的语言能力。
