6.毫无发展前景。社工和网格员是没有编制的，意味着永远不能提拔进步，工资待遇基本只会随着最低工资标准进行调整。另外，现在很多地区社区书记都是由组织部门选派的镇街干部担任的，想当社区书记都没有机会。顶多，个别省份对社工考编有点政策，比如提供个别岗位（目前了解的仅辽宁有此政策）。综上，社工、网格员待遇低、无前景、工作辛苦，你还想干吗？。
社会工作者工资连自己都养活不了，为什么还有那么多人考？
社工，是社会志援者，非有大爱之心不可。她考的不单是文化知识，更主要是考察人的思想品德。假如一个不孝子孙，就是才华横溢，人家也是看不上。相反，学历不高，但很有爱心丶善良的人，人家也许会看上。社工，不是以赚钱为目的，而是献爱心，送温暖，心甘情愿为需要的人服务。因此，有专职的干部，有兼职的义工。在他们面前，为某些残疾丶孤老丶孤儿等服务，是公而无私，是任劳任怨，是充满慈善和关爱，是牺牲个人时间丶精力，为人民服务。
疫情情间，无数退休大叔大妈，外地青年男女，在职干部群众，有许多人戴着＂志援者＂袖章，站马路指挥过路人员，把守各个关口，都不是为钱而来。都是响应有关部门，自觉自愿加入社工队伍。社会工作，需要社工人员。人人关心社会，社会关心人人，就形成了良好的社会风尚。我们能够战胜疫情，就是因为我们社会有着良好的社工氛围。
基层社区工作者收入低且辞职频繁，影响居民工作，如何留住统招本科学历的社区工作者？
社区工作者没必要非招录本科学历，完全可以放低招录条件，招录当地工作能力高而学历相对低的年轻人。社区留不住人的根本原因就是招录人员要求条件太高，大部分人只把社区工作当跳板，继续考录公务员或其他单位事业编。现在很多地方招录社区工作者已经不单纯是社区工作人员了，而将社区工作人员纳入了事业编制，也就是说招录的社区人员和事业单位的正式人员是一样的，同样有事业编制，工资有财政拨款，也可以聘用职称。
但就是这样的待遇，社区还是留不住人，最主要的原因就是招录条件要求的学历太高。你想想一名大学本科毕业生，甚至是专科毕业生，有几个愿意安心待在社区发展的。其实这和招录的乡镇公务员是一个道理，虽然乡镇公务员一般只要求大专学历，但报名考试的却有很多本科生和研究生，大家只不过是把乡镇公务员当成一个跳板，从而继续努力，向上级机关发展。
社区想要留住人可以参考近年来乡镇公务员招录村两委干部的做法，将村干部纳入招录范围。社区都是为基层一线居民服务的，工作内容都是日常生活琐事，其实真没必要非要求大专生、本科生。社区工作想要留住人，建议可以参考近年来乡镇公务员的招录办法。很多地方乡镇公务员招录将村两委干部纳入招录范围，包括符合条件的村主任和村支部书记都可以包括，并且，更重要的是将学历条件适当降低，只要求高中或者中专学历，如果想提高学历要求的话，可以要求在职大专学历。
这样的话，本地人员中符合条件的就会增多，肯定会有一些致力于在当地发展的年轻人去参加考试。通过这种方式招录的当地年轻人，不但有了正式工作，而且离家近，家里生活也不耽误，绝对比那些直接招录的本科生容易留住。另外，社区其实没有必要配备专门工作人员，可以通过聘用公益岗位或者社区志愿者来解决，这样不仅能留得住人还大大节省财政开支。
