规避个税，多缴企业所得税，划算吗？
这个问题其实有点复杂，现有几个回答看了下，有点简单，也不切题。说白了，如果你是企业老板，现在企业盈利，要从企业拿钱：一种是通过工资方式拿钱，工资做高，承担个人所得税；还有一种是通过股东分红方式拿钱，少做工资，个税少交，这样企业所得税可扣除费用减少，税前利润增加，企业所得税多缴，然后再分红给自然人股东。
哪种方式划算？答案是不一定。通过分红方式拿钱，需要交两道税：企业利润（应纳税所得）的企业所得税和分红的个人所得税，分红的红利所得个税税率是20%，企业所得税的税负率：一般企业是25%；高新技术企业是15%；年应纳税所得100万元以下的小微企业是10%。所以，多了100万元利润，一般需缴纳企业25万元，75万元净利润再分红，需缴纳20%的个人所得税即15万元，股东到手60万元,征税率为40% （=1-75%×80%）；如果是高新技术企业，则征税率为32%（=1-85%×80%）；如果是小微企业，则征税率为28%（=1-90%×80%）；如果增加100万元的工资费用，则员工能到手多少？ 工资薪金的个税是累进税率，范围在3%～45%，所以，如果工资落在最高档，适用45%个税税率，即年度个人劳动应税所得超过96万元时，这个时候给这个多发100元钱，到手只有55元钱；而不发工资，采用分红的方式（前提是企业有利润），税负率只有40%，低于工资的个税税率，则是划算的。
题主想问的，应该是这种情况下，通过多缴企业所得税及分红的红利个税，来规避个税（比如，对年薪千万的高管来说，工资薪金个税税负很高，则可以采取分红方式）。当然，企业绝大多数人员工资是没那么高的，还没达到40%个税税率，这时上述操作是否划算，答案还是不一定。 以上算法，忽略了一个很重要因素，那就是社保负担，因为社保费用对企业来说也是要掏钱的，尤其明年社保严征，过去很多企业社保基数采用最低基数做法将行不通，这时，多发工资不仅员工要承担个税，还会增加30%左右的企业承担社保，还有个人要承担10%左右的社保。
（尤其有些地方，企业承担社保部分的缴费基数是上不封顶的，这时企业工资总额增加，会极大增加社保成本。）这样的话，给员工加薪，企业多付出10万元的用人成本，扣掉个税、社保统筹部分，进入员工的社保个人账户福利是多少、员工到手多少，需要详细的测算，这时就比较复杂了。当然，对于国企、外企来说，一般还是要规范操作。
如何降低企业的增值税和企业所得税？
