中层干部不定期的轮岗，正常的说有为了避免长期在一个岗位滋生腐败的含义。另一类人是年龄大一些了，没有过多的追求了，有吃有喝就行，三几十年工龄的老资格了，认为你单位再怎么调整，只要我自己不想歇，总会有一个中层的位子，哪怕清水衙门也好，总比一般职位有些面子和实惠。
单位内中层干部进行部门科室间的轮岗说明了什么？
最近，单位里传出要调整中层干部的风声，有多个人从不同渠道说起过，风声愈演愈烈，一时间机关内部暗流涌动。一把手新调来只有一个多月，按理说不应该这么快就有动作，但消息的源头据说是起于一次班子会，一把手亲自放的风。真实性毋庸置疑。现在的机关环境中，中层干部基本这么划分：一类人是喜欢围在一把手身边的，不管谁是一把手，他们每天都会闻风而动，自己的科室不呆，拿着不知所谓的文件整天等候在一把手办公室外，每天不去一把手那儿露面和表现一二，就觉得浑身不自在，考勤都没这么准时过，这似乎成了他们生命中的一项使命。
另一类人是年龄大一些了，没有过多的追求了，有吃有喝就行，三几十年工龄的老资格了，认为你单位再怎么调整，只要我自己不想歇，总会有一个中层的位子，哪怕清水衙门也好，总比一般职位有些面子和实惠。再一类是边缘化的老实人，受脾气性格所限，注重实干，不喜欢迎逢，对现在的官场环境可以说看透了看淡了，一定程度上达到了无欲则刚，我也不去运作，随你怎么调整，听到准备动人的消息，心中微泛涟漪，又很快释怀。
当然，还有很多的客观因素，例如通过机构改革，有些单位的中层位置含金量变小，没有吸引力了；再一个，事业单位的好多中层都不是公务员，基本堵上了晋升之路，等等。中层干部不定期的轮岗，正常的说有为了避免长期在一个岗位滋生腐败的含义。新调来的一把手，进行中层调整，有为了便于掌控全局和人心的目的，另一个方式是调整班子成员的分工。
