以主为先、以尊为先、以长为先如您题目中说的情况，你和你们公司的领导去拜会对方公司领导，所以对方公司领导就是“主人”，您应该先向对方公司领导介绍你们公司的领导。比如，有领导到你们公司去视察，那互相介绍的时候，肯定是先向领导介绍公司老总，然后再向老总介绍领导。
集团内工作简历该如何写？
按照你所说的，我猜测你可能是想内部应聘某个职位，所以按这个思路给你建议，希望对你有所帮助。基本信息应该都是有专门的位置填的，这里不再多说，只是友情提醒一点，入职时间尽量按最早的填，因为入职时间久的员工领导会觉得对企业的认同感会更高，还有也不排除领导会考虑到“论资排辈”这个因素。然后是说明在集团内部担任了哪些职务和参与了哪些项目，特别是针对项目时要说明自己以什么身份参与，担任了什么职责，产生了哪些价值（有数据更佳）。
事迹材料的写法是怎样的，如何写人物事迹简介？
写人物事迹简介一定要把人物做的“事"和做事的“迹"写出来。事是人物都做了哪些有利于单位发展的事和济困助人的好事。以事来表现人物的贡献和品德高尚。迹是人物做事的过程或轨迹。任何一件事要做成功，都是需要付出智慧和汗水的。写出事的困难和做事的艰难过程，就是要突出人物的高大和不一般。写简介，除了写好“事”和“迹”以外，还要对人物的思想、做法进行升华，一定要把人物的事迹放在时代大背景中，与囯家政策、时代主流、與论导向联系起来，这样既能突出人物的高大全，又能使材料具有广泛的影响，作者也会被领导重视，他人也会认识作者的才华。
和领导去客户公司，怎么给双方做介绍？先介绍谁比较合适？
在职场礼仪上，要遵守一个原则：让更重要的人，优先获取更多的信息。以主为先、以尊为先、以长为先如您题目中说的情况，你和你们公司的领导去拜会对方公司领导，所以对方公司领导就是“主人”，您应该先向对方公司领导介绍你们公司的领导。其实除了尊敬外，还有一个很“实用”的原因，那就是作为客人，你们去拜访主人时，客人一定知道自己所拜访的主人是谁。
但是主人不一定知道客人是谁，来干嘛的……所以，优先向主人介绍客人的身份与来意，就能够快速拉平双方之间的「信息不对等」，更顺畅的接入后面的话题。而在其他两种情况下，其实道理也是类似的，一般情况下，需要第三个中间人来进行介绍时，多数都是“引荐”某人去给另外一个人认识。通常情况下，是“引荐你认识一个更厉害的人！”所以呢，相对来说，被引荐人，往往是更带有“目的性”的，这时候接受引荐的人通常就是“尊者”或“长者”。
所以，要先向尊者、长者来介绍，之后再反过来说明，因为你总不好三个人站在一起，把“更重要的那个人”先晾在一边，去跟“重要性更低”的人说话吧……如果把顺序弄反了，场面可能就会很尴尬。举个具体的例子，正常情况下，引荐介绍时是这样的顺序：引荐人：张老师您好，这位是小刘，我的一个朋友，虽然年轻，但是挺有才的，所以带过来给您认识一下。
张老师：哦，小刘啊，你好，你好很高兴认识你。 小刘：张老师您好，久仰久仰，很荣幸认识您啊。 引荐人：小刘，这位就是张老师了，那可真是满腹经纶，以后有机会好好跟老师讨教一二哈。 小刘：一定一定。张老师：哪里哪里，客气客气如果换个顺序呢？引荐人：小刘，这位是张老师，学富五车，你可要好好跟他学习一下。下流：张老师您好，久仰久仰，很荣幸认识您。
张老师（内心OS：这是谁？干啥来的？有什么目的？）：哦，您好，我也很高兴认识你。引荐人：张老师，这是我朋友小刘，虽然年轻……张老师（内心OS：就这样啊？我还以为是啥事情呢）:哦，哦，您好，您好。你看，换完顺序之后，是不是感觉有些怪怪的？通常情况下，尊
