谢邀！这个问题，本人认为，企业文化、企业制度，虽说二个概念，但彼此间存在，相辅相成、密切联系的关系！为什么这样讲呢？如新创企业前，可以讲从零开始，首先要有创业金的来源，然后组织人力、进行规划、新项目的诞生，从中这里需很长的时间(市场调研、预算结果、技术攻关……)看其结果成功率高、才能真正确定，在项目落实的同时，组织一支高素质的管理人员队伍，从中落实必要的规章制度，正如题主所言、制度是人为产生的，实际上也是为企业的向前发展、用来约束人为的不足，每当一个企业，大踏步向前迈进、最后取得显著成绩！从中要经过干群同甘苦、共患难、奋力拚博才能成功！从而形成了企业文化！因此讲企业制度是方向盘、指挥前进方向！企业文化是前进过程中的、最佳结果！二者是紧密关联的！当然这是个人的见解，如不当之处、请见谅！。
为什么有人说企业文化是自然产生的，企业制度是人为产生的？
谢邀！这个问题，本人认为，企业文化、企业制度，虽说二个概念，但彼此间存在，相辅相成、密切联系的关系！为什么这样讲呢？如新创企业前，可以讲从零开始，首先要有创业金的来源，然后组织人力、进行规划、新项目的诞生，从中这里需很长的时间(市场调研、预算结果、技术攻关……)看其结果成功率高、才能真正确定，在项目落实的同时，组织一支高素质的管理人员队伍，从中落实必要的规章制度，正如题主所言、制度是人为产生的，实际上也是为企业的向前发展、用来约束人为的不足，每当一个企业，大踏步向前迈进、最后取得显著成绩！从中要经过干群同甘苦、共患难、奋力拚博才能成功！从而形成了企业文化！因此讲企业制度是方向盘、指挥前进方向！企业文化是前进过程中的、最佳结果！二者是紧密关联的！当然这是个人的见解，如不当之处、请见谅！。
