鉴于国企的特殊性质，一般对准备录用的人员会有相关的政审或者背调工作，如果这些都没有问题，基本上就可以录用。以前大家认为国企比较难以面试和应聘，主要是基于对于国有企业的编制的考虑，其实，现在很多国企都是采用合同制管理，已经打破了以往的铁饭碗，所以对于国企的应聘和面试和正常企业的应聘面试基本没有特别大的差异。
国企的招考流程是什么？
谢谢邀请。我曾经在国有企业工作过，给大家分享一下国企在招聘时的主要流程。国有企业招聘要分几种情况，有的企业是需要根据上级的编制安排招聘的，有的只需要本单位上会讨论就可以。一般来讲，根据各岗位的用人需求提报以后，企业都会进行总经理办公会的讨论，确定以后就会发布招聘的需求，并且公布招聘的岗位入职要求。然后根据简历的收集和报名情况进行相应的简历筛选，针对入围的人员通知进行面试。
在面试的时候一般还会有笔试，也就是说笔试和面试会综合评定。参加面试的人员除了公司的人力资源部相关的人员以外，还有用人单位的相应的负责人。然后根据笔试和面试的成绩确定拟录用的人员，国企的人事部门将会对拟用的人员提报给公司办公会，办公会讨论是否通过。鉴于国企的特殊性质，一般对准备录用的人员会有相关的政审或者背调工作，如果这些都没有问题，基本上就可以录用。
当然，有的人说国企的招聘会存在很多私下操作的问题，这个虽然难以避免，但是总体来讲招聘的公正公开公平性现在越来越好。以前大家认为国企比较难以面试和应聘，主要还是基于对于国有企业的编制的考虑，其实，现在很多国企都是采用合同制管理，已经打破了以往的铁饭碗，所以对于国企的应聘和面试和正常企业的应聘面试基本没有特别大的差异。
面试一家国企岗位，电话通知面试已经通过，然后等入职审批。这个程序会淘汰人吗？
不能100%保证被录取，但是基本是没问题的。说一下我自己的经历2018年初面试某涉密国企成都项目部，公司名：汇智通信，经历了一面二面三面，hr发来邮件要求我确定入职后必须遵守的保密协议和准备入职资料体检报告，把资料给hr后对方说等总部总经理和党支部书记签字确定后我就可以入职了，当时正好要过年了，就一直没回应，翻过年2018年三月时候，对方hr通话过来说总经理突然要求全国各办事处进行项目人员审核和人力成本预算报告，于是我这种新来的未正式入职的人自然就不能算成人力成本之一，所以入职的事只有后拖，说让我耐心等待成本核算清楚了就正式入职，到了4月份还没回应我，我等不及了我便另外找工作了，去了成都另一家国企新华文轩，听说就是四川的新华书店改制后的总店吧，如今入职这么久了也没搞清楚他们的关系，而原来的这个工作的事一直没通知我处理结果，后来就不了了之了。
这里补充一下，国企新华文轩办事效率算是非常高的了，但是依然比起私企全是慢的。而原来的那个汇智通信就不提了，从三面通过到领导审批，一共四个月，还特么没消息了。我记得我是4月10号左右经历了新华文轩二面，然后就没消息了，于是我又去了华为和彭州中药集团面试，最后华为经历了三面，职位没确定，18k，彭州那边做西部中药大平台项目开发，14k，加班不严重，考虑到华为离家近，我几乎都要去华为了，19号新华文轩突然问我13k朝九晚五有没有兴趣，我立刻把华为那边职位推了来到了新华文轩。
国企面试通过后，收到口头录用通知，谈了薪资待遇等，但审批过程中出了问题，不知道还要不要等？
我想知道审批过程中出了问题是什么问题？这个就两个方面，一个是对方，一个是我们自己。首先其实还没有到入职的一刻，什么都是虚的，就算是真的到了入职的那一个时间也有可能有变数。说说我知道的一个案例。当时我入职一个外企，其实现在国企的入职流程也很爱模仿外企，所以不妨说说。我们入职前是要做背景调查的，正常来说，是过了调查合格入职。
结果当时，和我一起入职的一个同事，工作了一天就没有来，后来人事员和我熟悉后告诉我，因为我们公司做的背调，没有看这个同事的学历，这个同事之前说自己是大学本科，结果她只是专科，所以这个就是学历造假的个案了。外企对于诚信是非常在乎的，所以就没戏了。问题就在于，已经通知人家上班，而且已经上了一天才出现这事，真是人事的一个重大疏忽。
但是这个也从一个侧面说明了，审批过程也是容易出问题的。但是这个个案更多的侧重点应该在求职者个人这边。我说这个个案就涉及到两个方面都有问题，一个是公司，一个是个人。所以你现在说的是那种问题呢？如果是个人的问题，尤其涉及到诚信的问题的话，一般就不会再有戏了，这个是很现实的。但是如果是对方公司的流程问题，那就可以等等看，不着急，毕竟呢，国企很多事情，都还是在摸索阶段，说不准又有什么新政策或者新的规定出台，所以会有一种好事多磨的感觉产生，这个倒是不用焦虑的。
