如果你是HR，你会选统招专科还是自考本科的人？为什么？
HR都应该知道：在招聘中应该是选择统招专科还是自考本科学历的应聘者，其实这样单一条件下的比较毫无意义。成熟的HR，选拔应聘者会从企业性质、招聘性质、招聘岗位需求、应聘者综合素质等方面来综合考量。▲2015年12月5日，山西省太原市，海南航空乘务员招聘工作拉开帷幕。从企业性质与招聘性质来考量在我国现行的用工体系内，有一种特殊的现象，就是存在于国企和行政事业单位中的编制内和编制外的说法。
编制内：就是企事业单位签订的正式员工，享有企业内的应有劳动待遇，有正常的薪酬、福利和各种补贴，有正常的晋升机会。编制外：就是国企、行政事业单位和劳动者签订定期聘用合同，到期双向选择或者采用劳务派遣方式的用工方式。要讨论企业性质和招聘性质，要决定聘用何种学历的人员，企业性质和招聘性质就不能回避：①如果是单纯校园招聘，无论国企还是民企、合资企业或纯外企，毫无疑问只能选择统招专科。
这种形式下的招聘，看中的是统招学生的专业基础比较扎实、后期发展空间大，有的企业招人后会将校招学生作为后备人才培养。这种招聘形式下的国企性质招聘，多数还能进入编制内。②如果是社会招聘，这个自考本科的学生恰好又是统招专科毕业生，同等条件下与自考本科就比较有优势。社会招聘对象是有工作经验的人，统招专科生在毕业几年后如果学历还仅仅停留在专科，和自考本科相比就完全处于下风。
题主所说的在统招专科和自考本科之间选择的招聘，应该是指社会招聘。我认为：统招专科和自考本科的应聘者在社招场景下比较，如果自身其他条件差不多的情况下，不仅仅在外在的学历表现上处于下风，在学习力的表现上更逊一筹。HR在招聘中，主要衡量标准还是应聘者基础条件和岗位的匹配度与校招不同，社会招聘中，用人单位主要考量的还是应聘者的工作经验、过往成就、在上一家单位的工作情况以及应聘者基础条件和招聘条件的匹配度。
对于招聘条件中的学历、年龄、性别等基础条件，用人单位只是将其作为一个隐形考量方向，并不会作为重点要素考察，会采用多种方式综合判断应聘者的能力、技能、交往能力和人品。例如：如果单位只是招聘一名行政文员，要求的学历是专科以上，上面备选的两人肯定都是符合基本条件的。用人单位拟定薪资是4K，专科毕业的应聘者上一家单位薪资是3500元，岗位为文员，要求薪资同样是4K；而自考本科的上一家单位薪资为6K，岗位为行政经理，要求的薪资也是4K，同等条件的对比，用人单位综合考量的话怎么选？我是HR的话会选择统招专科，因为会考量他们的工作稳定性，专科毕业的条件和我所要求的岗位匹配度可能更高一些。
如果是选拔行政经理呢？我可能会选择自考本科的人，因为他的基础条件、工作经历和岗位匹配度更能契合。『所以说，单纯从学历来考量选择统招专科还是自考本科毫无意义。』▲2013年6月8日，广东广州，在大学应届毕业生专场招聘会上，等待面试的求职者。在社会招聘中，其实用人单位HR对学历的考量并不是太大，主要看的还是综合素质在我们单位就有这样一个典型案例：公司现任招投标主管，就是2014年招聘的行政文员妹妹。
在参加招聘时，她的学历只是高中，当时可是打败了很多本科生和大专生。后来，通过在公司5年的努力，不仅取得本科学历，还取得建造师和工程师证书，成功转岗成为招投标主管，薪水翻了三倍。特别提醒：当时招聘公告要求的是专科学历以上。选中她的理由就是面试官统一认为：她应聘中体现出的综合素质和我们的岗位要求极其匹配，而且具有相当的稳定性。
所以说，学历其实对应聘者来说只是个门槛，对用人单位来说，也只是个对众多应聘者的筛选工具，综合素质才是胜利的法宝。『如果学历不符合招聘条件，学历仅仅可能成为淘汰你的理由，反之却并不会成为你入选的理由。』结语总之，讨论HR在选拔时会挑选统招专科还是自考本科，是单一条件下的对比，在实际招聘中毫无意义。对于用人单位，抛弃虚无的“唯学历论”，建立完善的招聘理念、完善的招聘制度和流程，选拔和岗位要求高度匹配的应聘者，才是正确的选聘方式。
对于职场人士，不用纠结于既往学历高低，妄自尊大和妄自菲薄也毫无意义，合理定位，提高自己的学习力，建立长期的职业规划并为之付出和坚持，才是正确的职业道路。▲2014年2月11日，哈尔滨市道外区职业介绍服务中心举办春节后首场大型“农村进城务工人员现场对接会”。我是@之舟职读，致力于职场有价值思维、知识、经验分享，用理性穿越迷雾，用感悟陪你成长，欢迎点击关注。
