除此之外，基本的五险两金等待遇都有，另外还有住房补贴等，收入有一定的优势，在东部发达地区基本可以持平公务员和事业单位人员，中西部地区比一般的公务员和事业编要高也是事实。二是比较稳定，只要自己不犯错误，能够适应部队工作的节奏，基本上可以一直干下去，到一定的服务年限后到地方工作还可以享受一定的就业优惠等待遇。
但这些所谓的优势只是相对体制外的工作而言，对体制内的人来说，军队文职的优点至多在短期内有一定优势而言。比如工资待遇，军队文职在初期普遍比公务员和事业编高（以中西部地区为例），看起来比较可观，但后期的成长空间有限，而公务员不一样，随着职务与职级的提高以及政策性的调整，工资待遇水涨船高，年龄越大越有优势，工作多年后一般都比军队文职要高，长远来看，军队文职在这方面和公务员没有可比性。
比如稳定性，军队文职比一般的企业要强，说到底还是合同工，一旦出现岗位紧缩或者自己出现大的错误，随时有被解雇或解约的风险，而且随着年龄的增长，这种风险会越来越大。而公务员恰恰相反，随着职务与职级的提升，只要自己不犯大的错误，稳定性只会越来越好，几乎没有下岗失业之忧。还有社会地位。军队文职干的是技术工作，主要职责是服务，保证部队正常运转，没有部队现役军人的政治待遇，社会地位相对较低。
而公务员完全不同，处于社会金字塔的顶端，普遍比较受社会尊重，而且即便不当领导，也没有人敢小看自己，在办事等方面有一定的便利，对个人和家庭会有一定的庇护。这是公务员与其他职业最大的不同，也是最明显的优势。更何况，题主还是县委组织部的公务员。组织部历来是强势部门，比较出干部，跟着组织部，年年有进步，只要自己能力素质过得去，做人做事不差，以后基本上可以谋个一官半职，在县里多少也算是个人物，拥有的社会资源、公众的认可度比一般单位的公务员都要高，更遑论什么编制都没有的军队文职。
科普一下美军的后勤保障体系，例如美国国防部后勤局可以吗？
美国的国防后勤局（DLA: Defense Logistics Agency）的正式成立是在1961年（最早可以追溯到二战时期），是美国国防部（DOD：Department of Defense）下属的一个战斗支援机构（CSA：Cmbat Spport Aency），同时也是其军事后勤系统的主要功能集成单位，主要职责就是向美军的战斗司令部、国防部的其他下属机构、联邦政府部门以及海陆空三军，提供全世界范围内的后勤支援保障，如果有授权允许，国防后勤局也可以向美国各州、当地政府组织甚至是外国政府和一些国际组织提供后勤保障。
▲国防后勤局徽章国防后勤局的总部位于华盛顿特区附近的弗吉尼亚州贝尔沃堡 ，但是在美国的48个州以及世界上的28个国家都设有它的办事处，拥有超过26000名的文职和军事雇员，截止至目前（2014年），国防后勤局拥有6个一级野战活动机构，分别是：1、DLA地面与海上（DLA Land and Maritime），总部位于俄亥俄州哥伦布市；2、DLA航空（DLA Aviation），总部位于弗吉尼亚州里士满；3、DLA部队保障（DLA Troop Support），总部设在宾夕法尼亚州费城；4、DLA能源（DLA Energy）；5、DLA配送（DLA Distribution），总部位于宾夕法尼亚州新坎伯兰；6、DLA处理服务（DLA Disposition Services），总部位于密歇根州巴特尔克里克。
▲弗吉尼亚州贝尔沃堡的DLA总部大楼以及：1个战备物资机构：DLA战略物资；3个国防商业部：DLA后勤信息部、DLA文档部、DLA业务部；3个地区司令部：DLA欧洲与非洲司令部、DLA太平洋司令部和DLA中央司令部。▲DLA总部鸟瞰图总之，美国的国防后勤局最主要的职责就是把负责向美国的海陆空三军和海军陆战队，以及其他政府部门和盟军提供全方位的后勤、采办和技术服务，向美国军事力量提供几乎100%的消耗品，超过85%的军用备件。
