一、做性格测试。1.九型人格（ninehouse）测试；2.霍兰德职业兴趣量表测试；3.DISC性格测试（这个是世界500强在招聘时常用的性格测评）；4.NFC非迫选型性格测试；5.MBTI职业性格模型测试（源自荣格与Myers-Briggs）；有人说心理测试的结果可能并不会准确揭示你是什么样的人，但可以告诉你“你想成为什么样的人”。
怎样通过性格来找合适自己的工作？
提供几个思路。一、做性格测试。1. 九型人格（ninehouse）测试；2. 霍兰德职业兴趣量表测试；3. DISC性格测试（这个是世界500强在招聘时常用的性格测评）；4. NFC非迫选型性格测试；5. MBTI职业性格模型测试（源自荣格与Myers-Briggs）；有人说心理测试的结果可能并不会准确揭示你是什么样的人，但可以告诉你“你想成为什么样的人”。
即使这样也很有意义了不是吗？二、重视失败的工作经验。思考一个问题：为什么有的人不停的换工作，却总是找不到自己满意的工作？因为他不知道自己离开上一份工作的真正理由是什么，从不反思自己为什么失败了。比如上一份工作是在一家公司做销售，干了三个月，一笔单都没成交，离职了。再找工作之前，你要想：我为什么做不好销售？我为什么卖不出货？我是不喜欢销售行为本身，还是仅仅反感上家公司的产品？多想想类似这些问题，或许可以从源头上解决你对于职业选择的困惑。
最后，关于这个问题，再说点更有意义的东西。其实对于大部分人的日常来说，站着不如坐着，坐着不如躺着——换言之，不管你是啥样性格，外向也好内向也好，面对工作，都想偷懒。但那些特别勤奋、特别有激情，吃苦受累都没有二话的工作狂，他们的行为该如何解释呢？我想最大的原因，是因为“这份工作为他们带来满足感”。人的满足感分两种，一种是安逸享乐带来的满足感，一种是巨大成就带来的满足感。
对于工作狂来说，满足感来源于后者。所以从这个层面来讲，判断这个工作合不合适自己，其实跟性格并无太大关系，主要得看“这份工作是否能给你带来成就感”。我们再试着倒推，成就感怎么来？1.你有能力；2.你感兴趣；3.你虽无能力但有兴趣，从而长期坚持培养这方面的能力。符合以上三点中任意一点，假以时日你总会有所成就。
你了解自己的能力、性格，以及适合做什么工作吗？
谢谢?邀请??刚开始工作??我是不知道的，因为从学校出来，就是毛小孩一个，虽然有闯劲，但没有人生阅历，白白浪费了很多时间???工作多年??工作有段时间后，逐渐找到了感觉??♂️特别是多次跳槽，到各个公司去面试，才知道自己的价值和方向?随着一次又一次的转职，验证了自己的能力！也培养了自信！才发现自己越来越适应自己的工作????结论???自信是慢慢培养出来的。
