如通过制订适当的人力资源政策影响和引导员工行为；为支持组织文化和实现组织变革提供保障；通过参与组织的战略决策和对员工职业生涯的设计与开发，实现员工与组织的共同成长和发展等。 (4)知识经济时代，建立“以能为本、按知分配”的体系是人力资源管理的大势所趋。作为实现人力资源资本化的有效途径，股权激励成为越来越多非上市公司激励核心人才的战略举措 因此，对于人力资源管理未来就业趋势，也是未来有很大发展空间。
三、行政管理和人力资源管理未来就业趋势比较综述。 行政管理和人力资源管理，两个专业其实不具有可比性，行政管理和人力资源管理都是管理学科，其未来的发展趋势均有一定的需要，更有不可预见的发展方向。 四、综合建议我现在不知道您处于一个什么样的状态，是要参加高考的学生还是已经准备进入职场的新生。无论哪种，如果您很喜欢管理这个专业，那么您都应该多看书，掌握管理学的基本理论和基本方法。
行政管理可以做什么工作？会不会年龄大点就不好做了？
【星雨的观点】我认为，行政管理包含的范畴比较广，在一个单位里除了一线业务以外的，基本都可以界定为行政管理。能不能干好行政管理与年龄有点关系，比如说精力、体力等，但这不是决定性的因素，关键还是与自身的素质、经验和能力有关。就拿我来说吧，我曾经在一家单位办公室工作，从事文字秘书工作，主要是领导讲话材料、文件的起草审核、制度的制定等。
在办公室里还有其他人，分别承担着文件收发、档案管理、后勤接待、会议和活动的组织安排、办公用品等资产管理、接待来访等工作。实际上这些都属于行政管理工作的范畴。接下来，我想结合题主的问题和行政管理的具体工作实践，从以下几个方面进行分析解答。一、行政管理包括哪些工作范围关于行政管理，理论上的定义是这样的：行政管理广义的定义是指一切社会组织、团体对有关事务的治理、管理和执行的社会活动。
同时也指国家政治目标的执行，包括立法、行政、司法等。狭义的定义指国家行政机关对社会公共事务的管理，又称为公共行政。对于一个具体单位来说，就是指一切行政事务管理工作。我们现在以一个企业为例，来具体解释行政管理的工作性质和范围。1、行政管理谁来做？通常在企业里，行政管理工作按照职责权限划分，一般是由办公室统管负责。
有的规模比较大的企业，也会进行一些细分，比如说分别设立综合、行政、党群、人力资源等多个部门。但不管怎么分，就工作的性质来说，都应该属于行政管理的范畴。2、行政管理做什么？行政管理的工作可以细分为：综合文字工作：主要是负责综合文稿、制度以及其他文字材料的起草和制定。机要保密工作：主要负责上级文件的接收、处理以及单位的相关保密工作。
