公务员现在是热门职业，无论报考哪个岗位，竞争都不会小到哪里去。这是公务员考试的基本面，想要上岸必须直面竞争，因此必须要有足够的心理准备。但是受专业、区域等条件的限制，公务员岗位内部确实存在报考、竞争的冷热差别。1、区域差别在区域上，东部地区竞争肯定高于中西部地区，经济发达地区激烈程度要大于经济欠发达地区。
要增加上岸的保险系数，可以考虑报考中西部地区的岗位，越是基层越偏远，成功率越高。2、专业差别限定专业的岗位，竞争的激烈程度要远远低于那些三不限，即不限专业、不限户籍、不限经历的岗位。三不限岗位因为报考门槛低，人数一般也多，最后笔试、面试的压力就会非常大。除此之外，一些冷门专业岗位比如档案局、党史办等，因为有一定的专业要求，且部门相对清水，报考的人一般也比较少，竞争自然不如海关、税务等热门岗位。
3、学历差别有些单位对学历有一定的限定，比如要求硕士以上学历，这一杠线直接刷掉了一大部分人员，能够达到报考条件的，自然上岸率就高。像组织部门招录的定向选调生，一般要求985名校毕业，且多数要求在硕士以上，符合条件的报名几乎百分百录取，博士以上甚至可以免笔试直接面试考核录用，对比其他岗位辛辛苦苦考试，定向选调生要轻松很多。
这就是学历高的好处。学历越高，进入公务员队伍的成功率越大。4.体验差异。有些岗位有基层经验要求，竞争会少很多。还有一些特殊的考试，比如三支一扶、西部计划、大学生村官、特岗教师等。，其他人员无法报名，成功登陆的几率会高很多。5.特殊岗位不同。有些岗位如公安、保密等，有专业技术要求、政治面貌等。人员是在一定范围内圈定的，所以考试的竞争强度相对较低。
