是报社机构，但人员性质复杂，具体情况要具体分析。二、报社的薪酬待遇报社是事业单位，但因为四平衡分配的特点，薪酬待遇一直和企业运作差不多，实行的是绩效管理模式。报社的性质和人员编制在我国，报社是国家舆论的主阵地，直接受党委领导，受各级党委宣传部归口管理，被列入公益二类事业单位序列，即差额管理单位。
报社属于事业编吗？报社的工资待遇怎么样？
报社是事业单位，不过人员性质比较复杂，具体情况要具体分析。一报社机构性质和人员编制在我国，报社是国家舆论的主阵地，直接接受党委领导，归口各级党委宣传部管理，列入公益二类事业单位序列，也就是差额管理单位。单位日常运转由财政定额拨付一部分资金支持，其余不足部分由单位自营收入托底。各级报社的行政规格与同级党政部门基本一致。
过去从中央到省市县四级都设有报社，2018年党政机构改革后，县一级报社多数与电视台政府网站等媒体机构整合成融媒体中心，报社仅存设于中央省市三级。以浙江为例，浙江日报社是正厅级机构，以此类推，地市级报社则是正处级，县级融媒体中心为正科级，行政规格都不低，报社也是地方少数党委政府直属的事业单位之一。
在人员编制上，报社编制种类也相当复杂，既有全额拨款性质的，也有差额拨款的，还有不少自收自支性质的。以前，报社招录人员使用编制比较多，后来随着机构的扩张业态的丰富，进人越来越多，多数情况报社已经不再使用编制招录，全部使用合同制管理，报社在职在岗人员因此区分出多种身份人员，工资待遇对应也有很大区别。有的离谱的，同样是合同工，还区分出单位聘报纸聘部门聘等多种类型，人员三六九等，外人不熟悉情况几乎摸不到门道。
二报社的工资待遇报社是事业单位，但因为四个差额拨款性质，一直以来工资待遇都类似于企业化操作，实行绩效管理模式。除财政拨款部分对标统发外，其他都是按照多劳多得的方式来处理，内部存在一定的收入差。2010年前，网络媒体尚未成大气候，是报社的高光时刻。那时候报社的收入，不仅高于公务员和事业单位，也远高于一般的国企。
那时候很多人都以上报纸为荣。报社的同志在进入和离开社会时，可以享有更高的地位和尊重。后来随着自媒体等网络媒体对新媒体的进步和拓展，报纸的好日子一去不复返了。如今，除了一线城市的报纸还有一定的生存空间，其他二三线城市的报纸几乎都处于利润逐年下滑的状态。他们入不敷出，甚至发不出工资，这很正常。导致很多报纸停刊，报纸整合仍难止住颓势，前景不容乐观。
