请告诉我为什么我选择了你。用一句话告诉我为什么选择你。你的学历不符合公司的要求。我为什么要雇用你？等等，请告诉我我有什么理由选择你。本质上，他问的是你和其他候选人相比，和这个职位的匹配度如何，这就需要你论证为什么要聘用我而不是其他人。
面试时如何回答公司为什么要录用你？
公司为什么要录用你？当面试官问这个问题的时候，他在问什么？实质上，他问的是与其他候选人相比，你和这个岗位匹配度有多高的意思，这就需要你论证为什么要录用我而不是别人？最干净利落也是最保险的回答是因为我最合适/最匹配。至于怎么个合适法，可按如下套路回答第一我最符合这个岗位要求。我清楚岗位职责和任职资格要求，我很符合这些要求，而且在某某方面比较熟悉擅长，再加上一两点小细节。
第二我能给这个岗位带来什么不一样的价值。当你做这个岗位的时候，可以解决什么问题，会带来哪些不同的价值，谈谈思路和想法。第三我能给团队带来什么。一个人的成功不是成功，能够融入团队，与团队一起成功才是成功，要强调你的适应性与团队精神，最好可以举一两个简单的小例子，比如同事遇到工作上的困难，帮助出主意，最后得到有效解决等等。
应聘时，当面试官问你为什么离开上家单位，而我为什么要聘用你时，自己该怎么回答？
这个问题还是要根据自己的情况，尽可能真实的回答。基本回答的思路可以参考如下首先是真实。择业的双向选择，是个人和组织相互了解博弈的过程。就像是结婚前的谈恋爱，谁都不愿意先暴露缺点。这是人之常情。所以，适度的美化和包装是可以理解的。但是，不能为博取机会而不顾事实的过度夸张。这样就会失去自己的职业品牌。
其次是格局。这个问题其实是一个压力测试环节。HR在面试中适时的抛出了这么一个挑战的问题。其实，答案并不是特别的重要。重要的是你回答问题的所展现的职业观。一般情况下建议遵循以下几5个原则1肯定前雇主的培养2肯定自己在前一个工作中的努力3因为在学习发展中有了进一步清晰的职业方向，希望自己能够迎接挑战，获得新的成长机会，所以选择新的职业机会4虽然自己还需要继续成长，但是之前的经历给了自己信心，有能力有决心，和新雇主一起创造新的成绩。
对这个问题，要不要直接开怼一下？
今天去面试，面试官一句话就让我失望了。他说了我为什么雇你。我该说什么？
